广告效果调查体系研究综述

来源 :人力资源管理·学术版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:QQPIG
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘要】本文通过对广告效果调查相关文献的研究,将影响广告效果的各方面因素都纳入到广告效果调查体系中来,详细介绍了广告投放前期调查、媒体调查及投放后期效果调查三方面内容,为广告计划、创意、制作和效果测评工作的开展提供理论支持。
  【关键词】广告 效果调查 调查体系
  【中图分类号】F713.8 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)07-0-01
  
  目前,国内的广告普遍存在着广告效果不佳,广告费用浪费的问题,造成这一现象的原因很复杂,其中至关重要的一点就是目前国内的广告效果调查体系尚不完善,很多企业在开展广告效果调查工作时,只片面地涉及到广告效果的某一方面,这样得到的结果并不能从整体上分析广告的传播效果、营销效果和品牌效果,更无法指导广告计划的制定和实施。由此可见,建立完善的广告效果调查体系已成为亟待解决的问题。本文旨在建立更加完善的广告效果调查体系,为实际的广告调查工作提供支持[1]。
  广告效果调查从狭义上来说,是指对广告投放后的传播效果或广告营销业绩的调查,而本文讨论的是广义上的广告效果调查,即为了获得理想的广告效果而进行的一系列调查活动,包括投放前调查、媒体调查,及投放后的效果调查[2]。投放前调查和媒体调查的目的是为了帮助广告主把握全局,相应地制定好广告计划,而投放后的效果调查则是用于检验广告是否有效,从而及时地作出反应。
  
  1 前期调查
  1.1 广告主调查
  广告主调查包括广告主战略调查、组织调查、文化调查及产品调查。
  广告主战略调查研究对象是企业战略步骤及企业当前所处战略阶段,这对于有针对性地进行广告策划是不可或缺的。
  广告主组织调查包括对企业组织结构和人力资源的调查,它为广告战略提供背景支持。
  广告主文化调查包括广告主外在和内在文化调查两种。外在文化调查指分析地域文化、传统文化及新兴文化对广告主文化的影响。内在文化调查首先要了解企业内部是否已形成特有的文化氛围,是否在员工中建立起共同的价值观,其次要分析消费者对广告主文化的认同度。[3]
  产品调查包括对产品生命周期、市场份额、先期广告投放效果,产品知名度、美誉度等的调查,借此帮助决策者找准定位,分析产品的市场潜力,由此确定广告所要传递的核心信息,并制定合理的销售增长目标(广告效果测量指标中包含销售增长指标的完成情况)。
  1.2 广告环境调查
  广告环境调查包括行业环境调查,竞争对手调查,政策法规环境调查。
  行业环境包括经济环境,即广告主进入市场的消费者收入和支出两方面能力;人口环境,即人口总量、结构、分布、趋势,通过人口环境调查可以正确估计潜在市场总量;其他还包括社会环境、技术环境等。
  竞争对手调查的对象是竞争者的市场地位、竞争战略、优势劣势、竞争者广告活动概况及广告策略。
  政策法规环境指影响企业广告活动的政策、法规。政策法规的调查对象包括国际政治经济体制、国内经济发展战略,各省、市经济发展规划、政府有关法律、行业政策等。
  
  2 媒体调查
  2.1 媒体特性调查
  2.1.1 印刷媒体
  印刷媒体主要包括报纸、杂志。报纸按发行地区分,有世界性、全国性、地方性报纸,发行地区与报纸覆盖面关系密切,也直接影响到广告覆盖面;报纸按内容分类,有综合类、财经类、娱乐类等,根据不同的内容,大致可以判断受众的某些特征,如文化层次、工作环境等,受众细分后便于选择媒体时综合考虑产品主要购买群与媒体受众之间的吻合度。杂志相对报纸来说,信息分类更细、受众更集中、针对性更强。
  印刷媒体的优势在于信息可保存、重复接触率高,但即时性差,阅读受文化程度限制。
  2.1.2 电波媒体
  随着电波媒体频道和栏目的逐步专业化,广告主投放广告时,应分清媒体栏目的受众定位,如新闻频道、财经频道、娱乐频道等,它们的受众群是不同的。
  电波媒体的优势在于传播速度快、即时性强、冲击力强,但信息稍纵即逝,不易保存,成本较大。
  2.1.3 户外广告
  户外广告包括灯箱广告、车身广告、霓虹灯广告、电子屏幕广告等,它的优势在于冲击力强、千人成本低、全时段、可保存。
  2.1.4 直邮(DM)和销售点广告(POP)
  DM广告最具代表性的是超市直邮广告,很多大型超市都会定期向会员邮寄产品信息彩页,这种方式可以与客户直接沟通,建立良好的客户关系,成本也较低廉。
  POP广告最具代表性的是药店的店堂广告,走进药店,随处可见OTC药品海报,墙上的平板液晶电视中也循环播放着药品的宣传片。POP广告在众多媒体当中,最接近产品售卖场所,也就是说,消费者与这个媒体的接触最接近他的购买决策时间,研究表明,“所接受的信息距离购买决策时间越近对品牌销售的影响越大”,这一点上它有绝对优势。
  2.1.5 网络广告
  网络广告凭借它与生俱来的优质的传播特性,在全球迅速走红,它的优势在于易更新、互动性强、成本低、制作简单,受众信息易收集,针对性更强。
  2.2 媒体试听众及频次调查
  广告在经过选择的媒体上每出现一次,在目标消费人群中有多少人看到了该则广告,这就是广告的试听众,也称之为到达,它是描绘“面”的概念。同一则广告在媒体上出现若干次,目标消费人群接触到的次数就是频次,它是描绘“频率”的概念。在一定的广告费用前提下,采用试听众频次低的媒体,那么达到的面就相对较广;相反,如果考虑到频次高的效果,那么到达的范围就相对要小一些。
  一般来说,告知性的广告可以采用到达面广而接触频次较低的媒体策略,如果要大力推广某产品的某项特性,或提高产品知名度,可以采用接触频次高的媒体策略。
  2.3 媒体冲击力调查
  试听众和频次都是量的概念,只能说明某一广告受众广不广,受众接触次数多不多,并不能代表受众可以记住这则广告,或对该广告留下良好的印象,起到积极的促进购买行为的效果。所以我们必须考虑另一个“质”的概念——冲击力。这里的媒体冲击力是指各个媒体,各个广告单位所具有的广告表现潜力,是否有冲击力是选择媒体的又一重要标准[4]。
  
  3 后期调查
  广告的后期调查指在广告投放后对广告的传播效果、销售效果和品牌效果的调查[5]。这三者形成广告投放后的效果评估体系,其中传播效果可以从感知度、记忆度、理解度、好评度、行动5方面来描述,感知度下可以设注目率、阅读率、广告到达率、频次四个测量指标,记忆度下设瞬间记忆广度、事后回忆率两个指标,理解度、好评度、行动可以用打分制量化后进行统计分析;销售效果下设广告边际效率、纯广告销售效果两项指标;品牌效果用知名度、美誉度、忠诚度来描述,用打分制量化后做统计分析[6]。
  
  参考文献
  [1] 王献锋,吴萍.谈广告市场调查报告的写作类型及其特点[J].中国科教创新导刊,2008(7):14-15.
  [2] 柴颂华, 孔菲. 浅议我国广告市场调查业的现状及发展战略[J].市场调研,2008(54):167-168.
  [3] 舒咏平.广告调查[M]武昌:武汉大学出版社,2006.
  [4] 程士安.广告调查与效果评估[M]上海:复旦大学出版社,2003.
  [5] 丘晓晖.广告效果评估浅析[J]厦门科技,2006(2):56-59.
  [6] 吴敏,秦淑华.关于广告策略与广告效果的几点研究[J].兰洲学刊,1997(4):30-32.
其他文献
摘要:实训教学是职业院校教学环节中的重要组成部分,提高实训质量是职业院校培养高素质技能型专业人才的必然要求,是职业教育完成教学计划、实施教学任务、实现提高学生实操能力教学目标的有效途径。对于操作性特别强的《电工技术》课程,采用与实践性紧密相关的项目教学法,能够有效地激发学生学习知识的兴趣和积极性,提高学生将理论知识运用于实践的水平,锻炼了学生的实际操作技能,从而培养具有“技师素质、高级工技能”的职
期刊
【摘要】如何让新员工尽快进入角色,适应岗位工作,融入单位文化,是一直以来我们探索和研究的话题。随着人力资源管理理论的发展和医院发展战略的全面实施,入职培训日益受到广泛重视。本文以我院七年来入职培训实践,总结了相关经验与建议,以资参鉴.  【关键词】入职培训 现代化管理 核心竞争力 企业文化  【中图分类号】C975【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-00-01    随
期刊
【摘要】公共危机事件,因其具有紧急性、突发性、危害性等特点,成为政府必须对其进行管理的因素,同时政府在公共危机管理中承担着相应的责任。本文通过对雪灾、地震灾害事件的思考,用相应的数据资料进一步明确政府在危机事件管理中的责任以及在危机多发的今天对我们的启示。   【关键词】危机管理 政府责任 危机  【中图分类号】X43【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-00-01   
期刊
【摘要】项目管理团队是建筑施工企业项目管理活动的实施主体。目前,建筑施工企业在项目管理团队建设方面,还存在诸多问题,特别是中小型建筑企业。这些问题严重影响了建筑施工项目目标的实现。鉴于此,本文对建筑施工企业项目团队管理进行了探讨。  【关键词】建筑施工 团队管理 项目  【中图分类号】F407.9【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-00-02    1 建筑施工企业项目
期刊
【摘要】本文基于薪酬管理的内涵,通过对A公司4S店销售人员薪酬制度的分析,提出4S店在薪酬管理与薪酬绩效考核中存在的问题。在此基础上,从薪酬形式、销售提成比例、绩效考核制度、团队薪酬方面,提出优化4S店销售人员薪酬管理的建议。  【关键词】薪酬管理 销售人员 措施分析  【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-00-03    Analysis of t
期刊
【摘要】绩效管理一直是人力资源管理中重要的研究课题,本文简要回顾了组织承诺与工作绩效的系列研究,发现二者存在因果关系且相互促进,对组织承诺与工作绩效的研究应加入财务指标。  【关键词】组织承诺 绩效 过程分析  【中图分类号】B849,C93【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-00-01    员工绩效一直是企业和理论界学者关注的热点话题,其影响因素有组织、任务和个人三
期刊
【摘要】人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对经济起着决定性的作用。文章从人力资源危机的现状和危机方面分析了企业人力资源管的现状,并从明确企业人力资源需求、优化企业人力资源配置、加强对企业人力资源的关心及建立健全规章制度保证企业人力资源管理工作开展等方面提出了改进企业人力资源管理中存在问题的措施和途径。  【关键词】人力资源 危机 人才管理 改进  【中图分类号】C962【文献标识码】A【
期刊
【摘要】生命科学代表着21世纪科学的最前沿,生命科学及其相关产业的发展决定着新世纪国家和民族的竞争力,为培养新一代的高素质创新型生命科学人才,山东农业大学生命科学学院积极进行深化课程体系和教学管理体制的探索与改革,不断提高课堂教学、实践教学质量,优化人才培养模式,打造科技创新和高层次人才培养的平台,为培养新时期的生命科学类人才贡献了力量。  【关键词】生命科学 人才培养模式 教学管理体制改革 实验
期刊
【中图分类号】F276【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-0-01    中国已经顺利加入WTO,如何吸引优秀人才的加盟,越发成为企业的迫切任务之一。要吸引优秀人才的加盟,首先要知道这些人才的需求是什么。本文希望通过对人才需求的分析能给企业吸引人才提供一点思路。    1 实例  首先我们来看一个简单的例子。一个求职者,如果在甲企业工作,年薪(年薪是指人力资本的市场价值
期刊
【摘要】激发知识型员工的高绩效行为是企业长期发展的关键。本文结合A公司的实际案例,分析企业对知识型员工的管理中存在的问题并提出解决对策。  【关键词】知识型员工 激励 高绩效行为   【中图分类号】F272.92【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-0-02    随着信息技术的飞速发展以及知识经济时代的到来,现代企业的竞争更加聚焦于智力资本与知识型劳动,而培训咨询企业则
期刊