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当前,人力资源管理作为管理职能,与生产管理、营销管理、财务管理一样,越来越受到企业的重视。如何变革传统的人才管理体制,真正创建适应社会主义市场经济的新型人才管理体制,如何进行有步骤、有计划的合理配置,从而更有效地调动企业员工的工作主动性和积极性,充分发挥企业员工的潜能,为企业的发展奠定基础是人们要思考的问题。