论文部分内容阅读
股票期权作为现代公司治理机制中的重要内容,是一种新型的薪酬制度,它的理论根据何在?文章分别用不同的理论对此进行了解释.根据委托代理理论的观点,把股票期权看成是激励代理人的诱导性契约合同安排;用人力资本产权论的解释,股票期权是对人力资本所有者的产权界定方式;而从技术创新理论角度出发,股票期权可以看成是激励创新的产权手段.