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结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬制度,提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及实施宽带薪酬制度的前提;指出管理者应该根据组织的实际情况,慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性。
宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性思考
【摘 要】
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结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬制度,提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及
【机 构】
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四川石油管理局川东钻探公司,重庆科技学院
【出 处】
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重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年02期
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