【摘 要】
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企业薪酬的公平性是体现企业管理行为科学有效的重要标志,员工工作绩效能够体现员工在工作中所产生的劳动价值,进行公平性的薪酬分配,能够提升员工在工作中的积极性,发挥薪酬
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企业薪酬的公平性是体现企业管理行为科学有效的重要标志,员工工作绩效能够体现员工在工作中所产生的劳动价值,进行公平性的薪酬分配,能够提升员工在工作中的积极性,发挥薪酬激励作用,实现员工工作效率以及工作绩效水平的提升.企业在日常经营管理工作中应当重视薪酬管理公平性原则,实现员工生产价值和企业经济效益的提升,以促进企业经营管理目标的实现.
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