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企业文化建设在企业的稳定和发展中占据着非常重要的地位,因为企业文化,不仅代表着企业的发展方向和趋势,更是做好企业员工思想工作,提高员工对于企业的归属感和文化认同感的重要途径,但从现阶段企业文化建设工作的开展角度分析,其还存在许多实际的问题,使得企业文化建设未能够取得相应的效果.本文重点从国有企业文化建设中面临的具体问题入手进行分析,探寻相应的应对策略.