马斯洛需要层次论对完善企业激励机制的启示

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马斯洛需要层次理论提出对企业管理产生了深远的影响。文章通过分析马斯洛的需要层次理论,并通过各种激励机制去满足员工的需求,对建立自身的人力资源优势提供了一定的启示作用。 Maslow’s hierarchy of needs theory has had a profound impact on business management. By analyzing Maslow’s hierarchy of needs, and through various incentive mechanisms to meet the needs of employees, the article provides some enlightenment on establishing its own advantage in human resources.
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