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摘 要：本文通过分析企业财务会计人员培养的重要性，给出培养财务会计人员的具体方法。
关键词：财务会计；人员培养；措施分析
企业财务管理水平直接受到财务会计人员综合素质与水平的影响，因此得到现代企业管理者的高度重视，本文就此展开论述。
一、企业财务会计人员培养的重要性
市场经济环境下，现代企业面临着激烈市场竞争，市场竞争不断加剧，部分企业影响力逐渐下降。由此现代企业意识到要通过人才培养的方式提高企业经济效益，不断联系具体情况创新员工培训思路与方法，提高员工业务技能与综合素质。绝大多数现代企业的人力资源部门已经将员工培训作为战略任务，深入讨论与分析提高员工综合素质、加强员工企业归属感的措施。
就现状来说，现代企业员工培训力度尚为客观，但存在创新力度不足的问题，致使资源配置不合理与不严谨，造成人流流失现象的出现。现代企业中有很多具有丰富经验的财务会计类老员工，这些老员工熟练旧技术，但很多时候却缺乏适应新技术；部分新员工专业技术不娴熟且理论不足，同时又欠缺现场操作经验，造成企业内部出现人才青黄不接的情况；少数员工进入现代企业后，觉得自己得到一个“铁饭碗”，逐渐失去进取心，变得懒散、不思进取，风险意识与竞争意识严重不足，不能主动接收新技能，无法满足现代企业发展的需求。这些行为普遍存在现代企业中，这也是值得我们反思的一个问题，需要创新与优化培训管理机制来解决上述问题，推动现代企业可持续发展。
二、企业财务会计人员培养策略分析
（一）有效融合理论与实践知识
对企业现有财务人员的培养方式进行转变和更新，加强其理论与实践操作的结合度，才能进一步加强和提升对财务人员的培训效果。一方面，要根据有关财务会计发展变化的各项最新信息，依照现代化财务会计理论进行指导、教育，定期、全面地对财务会计人才进行培养，使其对财务会计理论知识内容得到有效提升，从而能够全面、细致、周到的指导财务会计实践。另一方面，要对财务会计人员的实践培训方法进行不断优化和改进，使其在实践过程中不断提高自身的综合素养，并在具体的实践操作中针对自身所遇到的问题能够进行全面的调查研究和分析，从理论和实践两方面着手制定针对性解决办案，形成一个“循环-综合”性的培训模式，为以后企业财务会计工作提供一个有效保障。
（二）创新培训理论与完善制度
企业管理部门应该创新员工培训理念，要结合企业具体形势与发展战略制定完善的教育培训方案与目标。企业可以在年初工作会议上重点部署员工培训工作，并向广大员工详细讲解培训教育的重要性与必要性，并让广大员工意识到危机，通过接受培训提高自身素质与岗位竞争力。
企业员工培训过程中要明确培训目的，提高员工专业技能、素质等。培训工作应该具有某方面针对性，如围绕业务、后勤等方面进行，大幅度提高员工归属性与自豪感。此外，企业生产运营过程中要全面贯彻培训工作，但考虑到企业运营及资源情况，优先完成重要的培训工作。
（三）创新员工培训与管理机制
1.提高培训效率
企业员工培训并不是走形式，而是要学以致用，提高员工专业技能与综合素质。为了达成这一目的，企业要在内部营造合适的培训环境，可以将培训成果转换成实际生产力，实现员工培训的目的。要在岗位工作中运用培训知识与成果，采取合适的激励手段与措施，鼓励员工将培训成果应用在工作与岗位上。同时要了解岗位责任，及时调整培训内容与环境，确保培训的针对性与效果性。
2.做好沟通交流
企业规划与开发人力资源时，要做好与培训机构的沟通交流工作。企业培训机构也要提高市场与服务意识，深入到基层了解具体情况，把握企业与员工的需求，制定切实可行的培训方案。与此同时，企业培训时也要提供更多有价值的信息，促进培训质量提升，最终提高企业市场竞争力。
3.建立决策机制
完成培训计划制定工作后，要对培训结果进行追踪了解，如果培训效果不理想，并未达成提高员工技能与士气的目的，就要分析问题产生的原因；研究与分析激励机制，构建完善的员工培训体系，分析与处理期间出现的问题，构建完善的培训决策机制；全面细致分析培训需求，明确培训目标，针对员工需求制定具体的培训计划与措施，充分发挥员工培训的作用，提高企业竞争力，实现可持续发展。
（四）引入会计信息化软件，做好培训
目前，我国的计算机会计软件在普及过程中依然需要加强学习与管理。通过利用软件，可以实现运算的精确控制，在减轻会计工作压力的同时，还能及时为领导做出决策提供重要的数据基础；企业的回款如果出现大量不及时的情况，将会造成较大的财务风险。因此企业可以通过及时询问、函证以及对账等方式分析回款困難的具体原因，从而制定切实可行的回款计划。同时对于回款特别困难的应该及时进行法律咨询，从而不断提高回款能力。新时期，在企业对财务会计人员培养的过程中要全面强化对现代化信息技术的应用水平，主要是从培养的手段和方式以及内容等方面出发应用现代化信息技术。要充分借助互联网+及大数据等手段，利用微课堂等措施，全面提升对财务会计人员培养的效率。
三、结束语
综上所述，市场经济环境下现代企业面临着激烈的市场竞争，生产经营过程中财务管理的作用不断提升。以此为出发点，提高企业财务会计人员的素质在推动企业健康发展方面发挥着重要作用。
参考文献：
[1]于逄.新时期企业财务会计人员培养策略研究[J/OL].现代营销（下旬刊），2018，（03）.
[2]憨芬竹.如何提高企业财务会计人员的素质与能力[J].商，2016，（08）：130.
作者简介：
刘乐妍，湖南常德芷兰实验学校。
关键词：财务会计；人员培养；措施分析
企业财务管理水平直接受到财务会计人员综合素质与水平的影响，因此得到现代企业管理者的高度重视，本文就此展开论述。
一、企业财务会计人员培养的重要性
市场经济环境下，现代企业面临着激烈市场竞争，市场竞争不断加剧，部分企业影响力逐渐下降。由此现代企业意识到要通过人才培养的方式提高企业经济效益，不断联系具体情况创新员工培训思路与方法，提高员工业务技能与综合素质。绝大多数现代企业的人力资源部门已经将员工培训作为战略任务，深入讨论与分析提高员工综合素质、加强员工企业归属感的措施。
就现状来说，现代企业员工培训力度尚为客观，但存在创新力度不足的问题，致使资源配置不合理与不严谨，造成人流流失现象的出现。现代企业中有很多具有丰富经验的财务会计类老员工，这些老员工熟练旧技术，但很多时候却缺乏适应新技术；部分新员工专业技术不娴熟且理论不足，同时又欠缺现场操作经验，造成企业内部出现人才青黄不接的情况；少数员工进入现代企业后，觉得自己得到一个“铁饭碗”，逐渐失去进取心，变得懒散、不思进取，风险意识与竞争意识严重不足，不能主动接收新技能，无法满足现代企业发展的需求。这些行为普遍存在现代企业中，这也是值得我们反思的一个问题，需要创新与优化培训管理机制来解决上述问题，推动现代企业可持续发展。
二、企业财务会计人员培养策略分析
（一）有效融合理论与实践知识
对企业现有财务人员的培养方式进行转变和更新，加强其理论与实践操作的结合度，才能进一步加强和提升对财务人员的培训效果。一方面，要根据有关财务会计发展变化的各项最新信息，依照现代化财务会计理论进行指导、教育，定期、全面地对财务会计人才进行培养，使其对财务会计理论知识内容得到有效提升，从而能够全面、细致、周到的指导财务会计实践。另一方面，要对财务会计人员的实践培训方法进行不断优化和改进，使其在实践过程中不断提高自身的综合素养，并在具体的实践操作中针对自身所遇到的问题能够进行全面的调查研究和分析，从理论和实践两方面着手制定针对性解决办案，形成一个“循环-综合”性的培训模式，为以后企业财务会计工作提供一个有效保障。
（二）创新培训理论与完善制度
企业管理部门应该创新员工培训理念，要结合企业具体形势与发展战略制定完善的教育培训方案与目标。企业可以在年初工作会议上重点部署员工培训工作，并向广大员工详细讲解培训教育的重要性与必要性，并让广大员工意识到危机，通过接受培训提高自身素质与岗位竞争力。
企业员工培训过程中要明确培训目的，提高员工专业技能、素质等。培训工作应该具有某方面针对性，如围绕业务、后勤等方面进行，大幅度提高员工归属性与自豪感。此外，企业生产运营过程中要全面贯彻培训工作，但考虑到企业运营及资源情况，优先完成重要的培训工作。
（三）创新员工培训与管理机制
1.提高培训效率
企业员工培训并不是走形式，而是要学以致用，提高员工专业技能与综合素质。为了达成这一目的，企业要在内部营造合适的培训环境，可以将培训成果转换成实际生产力，实现员工培训的目的。要在岗位工作中运用培训知识与成果，采取合适的激励手段与措施，鼓励员工将培训成果应用在工作与岗位上。同时要了解岗位责任，及时调整培训内容与环境，确保培训的针对性与效果性。
2.做好沟通交流
企业规划与开发人力资源时，要做好与培训机构的沟通交流工作。企业培训机构也要提高市场与服务意识，深入到基层了解具体情况，把握企业与员工的需求，制定切实可行的培训方案。与此同时，企业培训时也要提供更多有价值的信息，促进培训质量提升，最终提高企业市场竞争力。
3.建立决策机制
完成培训计划制定工作后，要对培训结果进行追踪了解，如果培训效果不理想，并未达成提高员工技能与士气的目的，就要分析问题产生的原因；研究与分析激励机制，构建完善的员工培训体系，分析与处理期间出现的问题，构建完善的培训决策机制；全面细致分析培训需求，明确培训目标，针对员工需求制定具体的培训计划与措施，充分发挥员工培训的作用，提高企业竞争力，实现可持续发展。
（四）引入会计信息化软件，做好培训
目前，我国的计算机会计软件在普及过程中依然需要加强学习与管理。通过利用软件，可以实现运算的精确控制，在减轻会计工作压力的同时，还能及时为领导做出决策提供重要的数据基础；企业的回款如果出现大量不及时的情况，将会造成较大的财务风险。因此企业可以通过及时询问、函证以及对账等方式分析回款困難的具体原因，从而制定切实可行的回款计划。同时对于回款特别困难的应该及时进行法律咨询，从而不断提高回款能力。新时期，在企业对财务会计人员培养的过程中要全面强化对现代化信息技术的应用水平，主要是从培养的手段和方式以及内容等方面出发应用现代化信息技术。要充分借助互联网+及大数据等手段，利用微课堂等措施，全面提升对财务会计人员培养的效率。
三、结束语
综上所述，市场经济环境下现代企业面临着激烈的市场竞争，生产经营过程中财务管理的作用不断提升。以此为出发点，提高企业财务会计人员的素质在推动企业健康发展方面发挥着重要作用。
参考文献：
[1]于逄.新时期企业财务会计人员培养策略研究[J/OL].现代营销（下旬刊），2018，（03）.
[2]憨芬竹.如何提高企业财务会计人员的素质与能力[J].商，2016，（08）：130.
作者简介：
刘乐妍，湖南常德芷兰实验学校。