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[摘要]中国经济社会发展进入新常态，经济增速放缓，企业发展无论从数量还是质量均不如前。面对增幅放缓，职工福利减少，不满情绪不断增加的大背景下，如何引导职工释放不清情绪，提高工作的兴趣呢！思想政治教育是一条捷径，通过教育进一步统一思想，凝聚共识，汇集大家的力量，共谋企业发展的未来。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
[关键词]新常态；思想政治教育；企业文化；管理
随着党的群众路线教育实践活动开展，特别是八项规定及反腐工作的深入推进，全国上下弥漫着一股消极思想，认为干多干少一个样，干的越多责任越大，腐败往往是能人腐败，全社会责任担当意识普遍不强。而对于企业职工，往往只看到政策和自己利益攸关的一面，忽视了政策背后所指，认为政策出台影响了个人福利，不愿甚至有抵触情绪，直接影响企业的正常发展。面对经济社会发展新常态，加强企业思想政治教育显得尤为重要。
一、正确认识党和国家政策法规，理顺企业和职工关系
八项规定进一步规范了党员领导干部行为，明确了哪些行为可为，哪些行为不可为，降低了特权行为，提高社会公平正义感，增强全社会人民的幸福感；反腐工作，对部分人员形成强有力的威慑，建立起不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态环境，进一步改善企业生存环境，提高企业市场竞争力；企业领导减薪政策，主要是针对工资过高领导层，通过行政手段，调低过高收入，稳定中等收入阶层，保障低收入阶层，实现最大限度的公平。作为政工师，首先要吃透党和国家政策精神，搭建起企业和职工间的桥梁，采用集中学、写心得、笔记以及广泛应用微信、短信等平台，把最新理论政策传递给每一位职工，让职工全面深入了解政策。对于部分职工对政策理解存在的偏差，要及时予以纠正，多传递正能量，引导职工建立积极健康的人生观、价值观。
二、摆正思想认识，坚持政治教育不放松
一些领导干部对企业加强思想政治工作建设认识不统一，集中表现在口头重视，行动上并不重视，有的干脆把思想政治工作搁置一边不予理睬，有的领导干部认为，企业的中心工作就是抓经济促发展，光抓经济工作这一项就已千头万绪，够费时费力了，哪有闲暇工夫再去顾及企业的思想政治工作。从国内外企业发展来看，企业发展与政治教育工作两者同等重要，甚至政治教育工作直接影响到一个企业的长远发展。在70年代，美国派出企业管理考察组，深入调查中国企业后，惊奇的发现，中国工人领取的工资仅是外国工人的十分之一，而他们却在自己的岗位上兢兢业业的劳作着，奉献着个人价值。研究之后，他们得出，中国企业思想政治教育工作做的好，能把工人的思想凝聚到企业整体发展的目标上来，为着同一个目标而奋斗。再如，华为集团，任正非总裁十分注重职工思想政治教育，十年磨一剑，今日成为中国电子行业的领头羊，傲视群雄。2014年以来，中国经济社会发展进入新常态，经济增速放缓，企业发展无论从数量还是质量均不如前。面对增幅放缓，职工福利减少，不满情绪不断增加的大背景下，如何引导职工释放不满情绪，提高工作的兴趣呢！思想政治教育是一条捷径，通过教育进一步统一思想，凝聚共识，汇集大家的力量，共谋企业发展的未来。
三、多措并举，加强企业思想政治教育
一是加强思想政治教育工作，培养职工的政治素养。
1、坚持贯彻落实科学发展观。在企业思想工作中，要进一步用科学发展观重要思想武装和教育企业员工，引导他们牢固树立中国特色社会主义的理想和信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的纲领和目标而努力奋斗。要使科学发展观成为促进企业创新和发展壮大的强大思想武器和行动指南。
2、引导职工主动学习，建立学习长效机制。自我学习法，就是充分发挥主观能动性，发挥个体优势，凭主观自觉性，自我发展的方法。通过学习，可以使民企员工提高生产技能，了解本行业的前沿领域，掌握先进的生产技能。
3、认真开展各类活动，不断丰富职工组织生活。拓展主题教育活动多样化渠道，引导职工增强改革意识，提高职工思想道德素质；深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，普及终身学习理念，提高职工文化素质；开展职工劳动竞赛、科技创新、技能登高活动，提高职工技能素质；开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神世界。
4、树立典型，企业上下形成学先进、比先进的浓厚氛围。企业要注意发现、培养、树立先进典型，党组织要善于发现和树立先进典型，用他们的事迹引导员工，弘扬主人翁意识，树立爱岗敬业观念，鼓励员工立足本职多做贡献。通过宣传和树立一些先进人物事迹，极大地促进员工学技术、练内功的积极性，形成人人追求上进、赶学先进的良好风尚，使思想政治工作的感染力和說服力更具体。
二是建立激励机制，提高企业的活力。
1、建立领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，和廉洁公正的品德，对职工具有强大的感染和教育作用。故此，企业要建立领导行为的激励措施，给职工以良好的影响。
2、关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度，经常与职工谈心倾听他们的意见和要求，帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发职工的积极性。比如职工过生日时送上企业的问候和祝福、比如职工家里有人生病时及时给予精神和物质上的帮助等，让职工感觉到企业是有别于家的又一温暖港湾。
3、支持激励。要求企业管理者要尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
三是建设企业文化，提高企业的认知度。
建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
加强企业思想政治教育，直接关系到企业的生存和发展。它能使企业形成和谐的发展氛围、良好的企业文化，少走弯路，朝着健康、正确的方向前进；加强企业思想政治教育工作，有助于弘扬企业文化，充分掘企业文化底蕴，激发企业活力，树立企业形象，把以人为本的思想理念熔铸于企业经营管理之中。在社会发展与经济转型的关键时期，全社会要形成重视企业思想政治教育的良好氛围，把思想政治教育工作摆在十分突出的位置加以落实，实现企业的健康发展，促进全社会和谐稳定。
[关键词]新常态；思想政治教育；企业文化；管理
随着党的群众路线教育实践活动开展，特别是八项规定及反腐工作的深入推进，全国上下弥漫着一股消极思想，认为干多干少一个样，干的越多责任越大，腐败往往是能人腐败，全社会责任担当意识普遍不强。而对于企业职工，往往只看到政策和自己利益攸关的一面，忽视了政策背后所指，认为政策出台影响了个人福利，不愿甚至有抵触情绪，直接影响企业的正常发展。面对经济社会发展新常态，加强企业思想政治教育显得尤为重要。
一、正确认识党和国家政策法规，理顺企业和职工关系
八项规定进一步规范了党员领导干部行为，明确了哪些行为可为，哪些行为不可为，降低了特权行为，提高社会公平正义感，增强全社会人民的幸福感；反腐工作，对部分人员形成强有力的威慑，建立起不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态环境，进一步改善企业生存环境，提高企业市场竞争力；企业领导减薪政策，主要是针对工资过高领导层，通过行政手段，调低过高收入，稳定中等收入阶层，保障低收入阶层，实现最大限度的公平。作为政工师，首先要吃透党和国家政策精神，搭建起企业和职工间的桥梁，采用集中学、写心得、笔记以及广泛应用微信、短信等平台，把最新理论政策传递给每一位职工，让职工全面深入了解政策。对于部分职工对政策理解存在的偏差，要及时予以纠正，多传递正能量，引导职工建立积极健康的人生观、价值观。
二、摆正思想认识，坚持政治教育不放松
一些领导干部对企业加强思想政治工作建设认识不统一，集中表现在口头重视，行动上并不重视，有的干脆把思想政治工作搁置一边不予理睬，有的领导干部认为，企业的中心工作就是抓经济促发展，光抓经济工作这一项就已千头万绪，够费时费力了，哪有闲暇工夫再去顾及企业的思想政治工作。从国内外企业发展来看，企业发展与政治教育工作两者同等重要，甚至政治教育工作直接影响到一个企业的长远发展。在70年代，美国派出企业管理考察组，深入调查中国企业后，惊奇的发现，中国工人领取的工资仅是外国工人的十分之一，而他们却在自己的岗位上兢兢业业的劳作着，奉献着个人价值。研究之后，他们得出，中国企业思想政治教育工作做的好，能把工人的思想凝聚到企业整体发展的目标上来，为着同一个目标而奋斗。再如，华为集团，任正非总裁十分注重职工思想政治教育，十年磨一剑，今日成为中国电子行业的领头羊，傲视群雄。2014年以来，中国经济社会发展进入新常态，经济增速放缓，企业发展无论从数量还是质量均不如前。面对增幅放缓，职工福利减少，不满情绪不断增加的大背景下，如何引导职工释放不满情绪，提高工作的兴趣呢！思想政治教育是一条捷径，通过教育进一步统一思想，凝聚共识，汇集大家的力量，共谋企业发展的未来。
三、多措并举，加强企业思想政治教育
一是加强思想政治教育工作，培养职工的政治素养。
1、坚持贯彻落实科学发展观。在企业思想工作中，要进一步用科学发展观重要思想武装和教育企业员工，引导他们牢固树立中国特色社会主义的理想和信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的纲领和目标而努力奋斗。要使科学发展观成为促进企业创新和发展壮大的强大思想武器和行动指南。
2、引导职工主动学习，建立学习长效机制。自我学习法，就是充分发挥主观能动性，发挥个体优势，凭主观自觉性，自我发展的方法。通过学习，可以使民企员工提高生产技能，了解本行业的前沿领域，掌握先进的生产技能。
3、认真开展各类活动，不断丰富职工组织生活。拓展主题教育活动多样化渠道，引导职工增强改革意识，提高职工思想道德素质；深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，普及终身学习理念，提高职工文化素质；开展职工劳动竞赛、科技创新、技能登高活动，提高职工技能素质；开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神世界。
4、树立典型，企业上下形成学先进、比先进的浓厚氛围。企业要注意发现、培养、树立先进典型，党组织要善于发现和树立先进典型，用他们的事迹引导员工，弘扬主人翁意识，树立爱岗敬业观念，鼓励员工立足本职多做贡献。通过宣传和树立一些先进人物事迹，极大地促进员工学技术、练内功的积极性，形成人人追求上进、赶学先进的良好风尚，使思想政治工作的感染力和說服力更具体。
二是建立激励机制，提高企业的活力。
1、建立领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，和廉洁公正的品德，对职工具有强大的感染和教育作用。故此，企业要建立领导行为的激励措施，给职工以良好的影响。
2、关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度，经常与职工谈心倾听他们的意见和要求，帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发职工的积极性。比如职工过生日时送上企业的问候和祝福、比如职工家里有人生病时及时给予精神和物质上的帮助等，让职工感觉到企业是有别于家的又一温暖港湾。
3、支持激励。要求企业管理者要尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
三是建设企业文化，提高企业的认知度。
建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
加强企业思想政治教育，直接关系到企业的生存和发展。它能使企业形成和谐的发展氛围、良好的企业文化，少走弯路，朝着健康、正确的方向前进；加强企业思想政治教育工作，有助于弘扬企业文化，充分掘企业文化底蕴，激发企业活力，树立企业形象，把以人为本的思想理念熔铸于企业经营管理之中。在社会发展与经济转型的关键时期，全社会要形成重视企业思想政治教育的良好氛围，把思想政治教育工作摆在十分突出的位置加以落实，实现企业的健康发展，促进全社会和谐稳定。