论文部分内容阅读
随着高等教育大众化，我国普通高等院校毕业生人数日益增多，毕业生就业愈加困难，但是从近几年的调查数据显示，企业“校招”签约的成功率并不高。文章分析了2017年的就业形势，又全面剖析了校园招聘的优势和不足，介绍了新形势下微招聘、游戏化招聘和网络招聘三种新兴的招聘方式，并从学生个人、高校、企业和政府四个方面提出解决大学生就业难与企业“校招”难的措施。