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过完了第一个没有黄金周的51假期，感觉如何？
带薪休假出台以后你用过吗？用得还尽兴吗？
更多的是愉快还是无奈？
调查结果告诉我们支持用带薪休假全面取代黄金周集中休假制度的仅占受访者的37。44%，而其中又有相当比例的人觉得带薪休假可望而不可及。像一些特殊职业比如公安系统、医院、环卫等一些特殊岗位职工，带薪休假也几乎是名存实亡。除开这些不说，普通行业的白领们状况又如何呢？
据调查，在企业，从来没有休过年假的企业职工约占10％，虽然享有带薪年假，但实际上，他们将自己的年假都“奉献”给了工作。
“别说带薪休假，连‘双休’我们都不可能，一周休一天还得看老总的脸色。”ELVA她工作近十年，先后供职于两家公司，却从未享受过带薪年休假。她目前供职的是一家外资公司，自己在企业领取计件工资，如果不干活，就什么都没有。
所以，带薪休假只是镜花水月吗？
■专家意见：
▲不是强制性法律，但监督会更趋完善
《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》的确是把《劳动法》规定的带薪年休假制度往前推进了一步，也为推行这一制度提供了一些基础和法律根据，但在现实中，这依然是一个难以操作和兑现的方案。
虽然《劳动法》赋予了劳动者带薪休假的权利，但由于不是强制性法律，一些单位或企业往往根据自己的“规定”办事，有的企业将“带薪”演变成只带基本工资或干脆不带薪。特别是在一些劳动密集型民营企业和私营企业，企业负责人为了追求更多利润，更不愿让职工带薪休假，使得带薪休假成了一项“写在纸上的权利”。
带薪休假目前国家还在征求意见，具体由哪个部门来落实还未明确。从规定的内容上看，有些方面可能要进一步细化才便于操作，比如有企业不执行该怎么办、由哪个部门采取什么措施进行处罚等等。
▲有待于社会的进一步发展
社会经济的发展水平很大程度上就是取决于企业创造效益的能力。在大多数企业创造效益能力普遍还不十分充足的现状下，鼓励企业推行带薪休假制度无异于在增加企业的运行成本。在发达国家，许多企业都已达到了较高层次的发展阶段，比较重视建立企业与员工的和谐关系，顺理成章地把推行带薪休假制度作为一项重要的企业文化内容，企业看起来好像在这项制度的执行中受损失了，但企业以此增加员工的忠诚和工作效率获得了弥补，甚至是加倍的回报。
然而要让劳动者真正享受到休息权，而不是企业休假制度的摆设，我们还必须依靠社会经济的持续发展，在创造宽松的就业环境、保护劳动者权益、健全社会劳动保障体系等方面做更多的努力。
■如果你碍于被炒的顾虑而不敢休假，请记住下面的建议：
▲老板并非无所顾忌
按照条例的规定，单位应该安排职工休假，没有安排，又不给补钱，劳动保障行政部门要求改正，逾期不改正的，就要支付工资报酬的300％和300％的赔偿金，增加到600％，对于用人单位不执行条例，要付出的经济成本是比较大的。
▲受不了了，你就投诉
劳动部门的举报投诉统计中发现，近年来，关于劳动者休息权的投诉发生率不高，职工因为个人谋生需要或者因为害怕丢失工作，往往不敢维护自己的休息权益。在私企，根本没有人敢提出休假，即便是事业单 位或者政府机关，带薪休假也只是老同志们的专利，如果年轻人休假会被视为没有积极的工作态度。千万不要被这些偏见影响，如果怕老板过于针对你，你还可以联合同事一起“战斗”。现在后续的保障机制相当充分，特别是加大了经济补偿的力度，接到你的投诉用人单位如果不执行，经济上的负担是相当重的，用人单位也是理性经济人，这样他就觉得如果不给职工带薪年休假，还不如老老实实地履行《条例》。
▲带“薪”休假不是带基本工资休假
带薪年假期间，工资和之前上班时候的一样。休假期间视为上班，发全额的工资。那种去掉全部奖金只保留几百元基本工资的休假计算法是钻了空子。
▲选好时机
旅游专家分析，旅游市场的价格走势比较有规律。“五一”取消以前，春节、“五一”、“十一”三大黄金周是出游价格的顶峰，年末的冬游市场则是全年最低价的时期。“五一”取消后，好比把旅游市场切割成上半年和下半年两大块。“依据惯常的走势，春节过后价格会出现较大幅度的回落，4月则成为临界点；从5月开始至10月，依次步入‘五一’小长假、暑假市场和‘十一’黄金周，价格将逐步上扬至顶峰。接下来的11月份就进入下半年的低谷期，最后便又迎来春节的价格高峰期。”旅游专家建议，游客最好能及早做好休年假计划，如果想要利用年假出游，4月或11月将会是休年假出游的最好时期。
■TIPS
外国人怎么休假？
法国：带薪休假写进《劳动法》
法国是带薪休假制度的起源地，早在1936年法国就通过一项法律规定，连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。后来，带薪休假的权利也写进了法国的《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天，如果假期中有节假日则顺延，另外，如果雇主要求员工在法定年休期以外的时间休假，员工有权再享受2天额外的休假。
日本：按资历休假 年近30天
日本作为我们的近邻，在休假制度和我国有类似之处。比如，日本每年4月29号到5月5号，也有“黄金周”。此外，日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
瑞典带薪休假还可领钱
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%%的失业保险金。
英国工龄长者可休一个月
英国的法定假日一年仅有9天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。
带薪休假出台以后你用过吗？用得还尽兴吗？
更多的是愉快还是无奈？
调查结果告诉我们支持用带薪休假全面取代黄金周集中休假制度的仅占受访者的37。44%，而其中又有相当比例的人觉得带薪休假可望而不可及。像一些特殊职业比如公安系统、医院、环卫等一些特殊岗位职工，带薪休假也几乎是名存实亡。除开这些不说，普通行业的白领们状况又如何呢？
据调查，在企业，从来没有休过年假的企业职工约占10％，虽然享有带薪年假，但实际上，他们将自己的年假都“奉献”给了工作。
“别说带薪休假，连‘双休’我们都不可能，一周休一天还得看老总的脸色。”ELVA她工作近十年，先后供职于两家公司，却从未享受过带薪年休假。她目前供职的是一家外资公司，自己在企业领取计件工资，如果不干活，就什么都没有。
所以，带薪休假只是镜花水月吗？
■专家意见：
▲不是强制性法律，但监督会更趋完善
《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》的确是把《劳动法》规定的带薪年休假制度往前推进了一步，也为推行这一制度提供了一些基础和法律根据，但在现实中，这依然是一个难以操作和兑现的方案。
虽然《劳动法》赋予了劳动者带薪休假的权利，但由于不是强制性法律，一些单位或企业往往根据自己的“规定”办事，有的企业将“带薪”演变成只带基本工资或干脆不带薪。特别是在一些劳动密集型民营企业和私营企业，企业负责人为了追求更多利润，更不愿让职工带薪休假，使得带薪休假成了一项“写在纸上的权利”。
带薪休假目前国家还在征求意见，具体由哪个部门来落实还未明确。从规定的内容上看，有些方面可能要进一步细化才便于操作，比如有企业不执行该怎么办、由哪个部门采取什么措施进行处罚等等。
▲有待于社会的进一步发展
社会经济的发展水平很大程度上就是取决于企业创造效益的能力。在大多数企业创造效益能力普遍还不十分充足的现状下，鼓励企业推行带薪休假制度无异于在增加企业的运行成本。在发达国家，许多企业都已达到了较高层次的发展阶段，比较重视建立企业与员工的和谐关系，顺理成章地把推行带薪休假制度作为一项重要的企业文化内容，企业看起来好像在这项制度的执行中受损失了，但企业以此增加员工的忠诚和工作效率获得了弥补，甚至是加倍的回报。
然而要让劳动者真正享受到休息权，而不是企业休假制度的摆设，我们还必须依靠社会经济的持续发展，在创造宽松的就业环境、保护劳动者权益、健全社会劳动保障体系等方面做更多的努力。
■如果你碍于被炒的顾虑而不敢休假，请记住下面的建议：
▲老板并非无所顾忌
按照条例的规定，单位应该安排职工休假，没有安排，又不给补钱，劳动保障行政部门要求改正，逾期不改正的，就要支付工资报酬的300％和300％的赔偿金，增加到600％，对于用人单位不执行条例，要付出的经济成本是比较大的。
▲受不了了，你就投诉
劳动部门的举报投诉统计中发现，近年来，关于劳动者休息权的投诉发生率不高，职工因为个人谋生需要或者因为害怕丢失工作，往往不敢维护自己的休息权益。在私企，根本没有人敢提出休假，即便是事业单 位或者政府机关，带薪休假也只是老同志们的专利，如果年轻人休假会被视为没有积极的工作态度。千万不要被这些偏见影响，如果怕老板过于针对你，你还可以联合同事一起“战斗”。现在后续的保障机制相当充分，特别是加大了经济补偿的力度，接到你的投诉用人单位如果不执行，经济上的负担是相当重的，用人单位也是理性经济人，这样他就觉得如果不给职工带薪年休假，还不如老老实实地履行《条例》。
▲带“薪”休假不是带基本工资休假
带薪年假期间，工资和之前上班时候的一样。休假期间视为上班，发全额的工资。那种去掉全部奖金只保留几百元基本工资的休假计算法是钻了空子。
▲选好时机
旅游专家分析，旅游市场的价格走势比较有规律。“五一”取消以前，春节、“五一”、“十一”三大黄金周是出游价格的顶峰，年末的冬游市场则是全年最低价的时期。“五一”取消后，好比把旅游市场切割成上半年和下半年两大块。“依据惯常的走势，春节过后价格会出现较大幅度的回落，4月则成为临界点；从5月开始至10月，依次步入‘五一’小长假、暑假市场和‘十一’黄金周，价格将逐步上扬至顶峰。接下来的11月份就进入下半年的低谷期，最后便又迎来春节的价格高峰期。”旅游专家建议，游客最好能及早做好休年假计划，如果想要利用年假出游，4月或11月将会是休年假出游的最好时期。
■TIPS
外国人怎么休假？
法国：带薪休假写进《劳动法》
法国是带薪休假制度的起源地，早在1936年法国就通过一项法律规定，连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。后来，带薪休假的权利也写进了法国的《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天，如果假期中有节假日则顺延，另外，如果雇主要求员工在法定年休期以外的时间休假，员工有权再享受2天额外的休假。
日本：按资历休假 年近30天
日本作为我们的近邻，在休假制度和我国有类似之处。比如，日本每年4月29号到5月5号，也有“黄金周”。此外，日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
瑞典带薪休假还可领钱
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%%的失业保险金。
英国工龄长者可休一个月
英国的法定假日一年仅有9天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。