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现有文献多从策略与反馈源视角分析寻求反馈对创新绩效的作用机制,鲜有从性质层面对两者进行研究。文章基于资源保存理论,以上级发展性反馈为中介变量,权力距离为调节变量,探讨了寻求正、负反馈对创新绩效作用的内在机制。研究结果表明:上级发展性反馈完全中介寻求正向反馈与创新绩效,部分中介寻求负向反馈与创新绩效;权力距离负向调节寻求正向反馈与上级发展性反馈的关系,正向调节寻求负向反馈与上级发展性反馈的关系。研究结论解释了权力距离显著的组织中"谦受益、满招损"的现象,以期为管理实践提供启示与思考。