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在企业的发展过程中，管理幅度问题是影响企业组织成员工作态度的一个重要问题。在对企业管理幅度问题进行探究的过程中，笔者主要对这一问题的影响因素和应用措施着两个问题进行了探究。在笔者看来，企业管理工作的性质、企业人员素质和企业在自身发展过程中表现出来的沟通效率问题，是企业管理幅度的主要影响因素。从企业自身所处的实际情况入手，对经验统计法等方法的应用，是对企业管理幅度进行应用的有效措施。