朋友问我，骂谁最有快感？我不假思索地快速回答，当然是骂领导最有快感。
　　国人讳莫如深的事中，骂领导即列其中。对所谓上司、领导，绝大多数人是不敢或者不愿去挑战的，甚至连“背后议论”这种天下再正常不过的事，都被自觉地列为做人处事的禁忌。
　　议论或者批评领导，何以成为大多数人的禁忌？捅破这层薄膜，就会毫无悬念地发现，不敢评说领导就是担心惹火烧身。毕竟在无数人的骨子里，人言可畏，没有不透风的墙。说不定前头议论了，后头就传到领导耳朵里了。
　　既然是背后议论，肯定有好有坏。但传话者加工能力强，好话会变为坏话；坏话也会瞬间膨胀，变得更加低劣。于是，领导听到的多是一些坏话。人都喜欢悦耳动听的，像我这种宽胸怀、大肚量不知痛痒者，也会承认自己更愿意听好话，领导也不会例外。自古以来，谁在背后议论朝政，一旦让领导不悦，多是没好下场。报复心切的领导，就会马上把高质量小鞋派上用场；报复心不切的领导，即便不积极施加颜色，但可采纳不作为的方式，把议论或者批评者搁置起来。
　　传统根深蒂固，风气万里飘扬，很多人也就被吓怕了，明哲保身，夹着尾巴做人，打死也不能得罪主子。于是，茶余饭后，没多少人敢议论领导；媒体报章，也不敢刊登直言批评领导的文章。天长日久，在忌讳和禁区面前，越来越多的人会麻木起来以至不仁。相应的，讨好上司、谄媚领导，也就光明正大地沦落为交际时尚，为无数人争先恐后地活学活用、蔚然成风。
　　有领导在场的大会发言席，是公开检验一个人是否恶心的最佳场所。谄媚者就会用尽全部招数，把平时储备的所有用来拍马屁的词语通通拉出来，时不待我地硬塞到发言中去。这种人是丝毫不顾及听众感受的，什么话能讨好领导，什么话能取悦领导，就打开话匣，拉开脸面，扯开嗓子，放开音量，竭尽全力粉饰，理直气壮、振振有辞，心不跳、脸不红。对这样的人，干净的群众可能会唾弃，但好听好话的领导肯定会喜欢，说好话的也能得到实惠。
　　北京大学教授郑也夫说：“（我们）对奴颜和媚骨有着特殊的厌恶和敏感，对嘲讽和奚落有变态般的快感和激情，何况可堪嘲笑的东西触目皆是。”但能够把骂人视为生活享受的又有几人？能够把骂领导作为最有快感之事，又有谁呢？
　　不敢骂领导，表面上看起来是怕领导，但实质上是出于对权力的恐惧。领导手中的权力，归根结底还是人民授予的。一旦领导误用、错用、滥用权力，就应该承受来自民众的合理批评。尤其在当代社会转型时期，属于“矛盾多发期”，各种矛盾的形成自然有客观复杂因素；但在当前的领导机制和工作体制下，就会发现其中一些问题，说到底就是领导的问题。拐着弯子骂社会，还不如直着筒子骂领导。一旦这种良好的风气成为时尚，效果要比骂社会强上百倍。