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在一个组织内工作的员工,其工作积极性与他的公平感密切相关。公平感能使员工心情舒畅,在工作中发挥潜能,有利于组织目标的实现。反之,则产生消极作用。因此,解决员工的公平感问题对组织的发展有很大意义。本文探讨了员工公平感的产生、公平的特征以及如何保证尽量使员工具有较强的公平感。
员工公平感与工作积极性
【摘 要】
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在一个组织内工作的员工,其工作积极性与他的公平感密切相关。公平感能使员工心情舒畅,在工作中发挥潜能,有利于组织目标的实现。反之,则产生消极作用。因此,解决员工的公平
【机 构】
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北京市财贸管理干部学院对外办学部
【出 处】
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北京市财贸管理干部学院学报
【发表日期】
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2002年02期
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