公平感相关论文
十九大报告提出,在我国社会保障体系的建设过程中,要坚持以人为本的原则,要把人民福祉作为社保改革的重点,以此促进整个社会的公平......
社会地位认同和公平感是社会保障制度缩小收入差距、实现社会公平功能的重要体现。灵活就业人员的兴起，不仅对传统基本养老保险制度......
利用中国综合社会调查和中国社会状况综合调查重复截面数据,通过年龄-时期-队列模型对居民公平感的时代变化进行分析。研究发现公......
我国教育均衡的内涵正由形式公平转向实质公平，人们对教育公平的关注转向了规则公平、“上好学”与优质公平。利用扎根理论的研究范......
本文基于中国综合社会调查2013年的数据及2018年新时代特大城市社会结构调研（成都片区）资料,运用文本分析法、描述性分析、相关分析......
已有研究发现,辣味似乎是人类的一种普遍味觉偏好。有数据显示,全球大约有1/4的人每天都要食用辣椒。其中,中国的辣椒产量和消费都......
在社会交往过程中,公平一直是一个关键性的原则,它影响着社会期望并且很大程度上定义着可接受的社会行为。大多数人在判断或评价社......
资源下乡作为形塑国家与农民关系、推进基层治理与乡村社会结合的重要手段,对广大村民的政治认同与乡村社会的平稳运行都具有重要......
中职学校班主任对传统的绩效考核存在较强的不公平感,笔者在对中职学校班主任不公平感产生的原因进行分析的基础上,从绩效管理思想......
地位和公平感在合作中普遍存在。前人研究发现了在合作中不同地位个体的公平感存在巨大的差异，如高地位的个体倾向于自己获得更多投......
随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论......
深化高考改革是办好人民满意的教育的关键,高考制度实践中的公平感影响人民的教育满意度。通过分析中国社会状况综合调查数据“中......
期刊
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
【摘要】 以美国心理学家、行为学家亚当斯的公平理论为依据，探讨了事业单位薪酬管理中员工的公平感问题，旨在提倡这一理论在事业单......
根据CGSS2010年的数据,以公平感知、支出压力、政治信任为外因潜在变量,以政治功效感、冲突感知与群体性事件为内因潜在变量,研究......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
根据《公务员法》的有关规定,各级地方政府都制定了对本辖区公务员的绩效考核评价制度,旨在激发公务员的潜力,调动其工作积极性,继......
本文通过对职业院校管理岗绩效薪酬制度现状的分析,以及对JDGY学院管理岗绩效薪酬制度的研究,结合对教职工的深入访谈,总结出了JDG......
摘 要： 基于工作要求-资源模型和社会认知理论，采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据，探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制，并......
[摘要] 我国从“民工潮”到“民工荒”的转变，是特定背景下多种因素综合作用的结果，而其中一个重要原因就是社会公平的缺失。要解决......
谦卑领导行为和团队创新都是近年来广受关注的研究问题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到对他们之间关系的探讨。基于58个团......
人才工作是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要保障，应该紧紧围绕“四个全面”的要求展开，并最终服务于“四个全面”。实现中华......
员工提拔是指将在工作中做出了突出成绩,具备管理者基本素质的员工提拔到高一级的职位,使员工发挥更大潜能的管理行为。员工提拔属......
薪酬组成、薪酬的设计与管理、薪酬福利管理的基本概念
Composition of remuneration, design and management of remuneration, ......
绩效管理是人力资源管理的核心,在各模块中起承前启后的作用。团队绩效管理是保障团队按期完成目标的有效方式,但当前诸多管理者对......
现代企业管理的重心是以人为本,如何处理员工与企业的关系是现代企业管理的核心内容。有关员工忠诚度影响因素的研究,国内外学者有......
减少员工心理契约违背 缩小个人与组织之间存在的目标差异 构建完善的企业组织文化 聂清凯 如果你想让列车时速再快10......
地方率先突破，似乎就是改革推进的一个可能出路。毕竟，从乡镇、县市到省，中国有数以万计的地方政府，其领导人中不乏具有创新精神的人。......
为了激励员工，在支付薪酬时，我们不仅要提供物质保障，也要有精神激励，有时，也需要一些“负”激励——一些适度的惩罚。不管是哪种方式，管......
国际著名人力资源咨询公司翰威特，连续多年对员工工作投入进行调查，结果显示，高投入的员工对企业的经营效果产生了巨大的影响。员工工......
亚历山大大帝拜访著名哲学家戴奥真尼斯，问他想要什么恩赐。戴奥真尼斯回答说：“只要别挡住我的光芒。”也许某天我们会找到开启创造......
部分社会群体贫富分化 在发展中加速 日前,记者在东部沿海地区进行民生问题调查中发现,随着经济的快速发展和城市化的进程,......
近年来,国内外企业管理学者对组织公平性理论进行了大量的研究。他们普遍认为,如果员工觉得自己受到公平的对待,就会对企业产生好......
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
本文从企业组织管理的角度,分析中小企业人才流失的原因。指出企业管理者应善于认识和发现人才,通过培训来开发人才,科学合理地使......
随着市场竞争的加剧,许多企业都意识到了人才的重要性。在各种激励员工绩效的方法中,76%的企业家钟情于薪酬激励。然而,薪酬发放的......
在市场经济条件下，影响企业生存和发展的因素很多，但起决定性作用的还是员工队伍，就像美国钢铁大王Andrew Carnegie说的那样“拿走我......
本文通过对文献的阅读,从公平感的定义、公平感的维度、公平感的前因变量这三个方面进行研究综述研究。个人和组织两个层面来分析......
摘 要：新教师归属感是指个体经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对所在学校产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作......
谣言是常见的社会现象,但其传播过程的“心理黑箱”还是缺乏探索的问题。在情绪评价理论的基础上,采用对照实验,通过转基因食品情......
1991年8月,我们就社会收入分配不公问题在武汉市进行了为期一个月的分层随机抽样调查(抽样方案及样本评估附后)。调查结果表明,群......
根据公平理论，联系护理人员及其他医务人员的思想和工作实际情况，分析了他们产生不公平感的主观和客观原因，提出：加强领导者自身的思想......
