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人力资源是企业的重要资源之一,人员变革也是组织变革中最复杂和困难的活动.在组织变革中,员工行为各异,而且不同的员工对组织变革的反应所有不同,组织中的员工关系又在一定程度上影响着员工行为.本文结合组织变革的情况分析员工关系管理策略,旨在提高员工关系管理水平,营造更和谐的工作氛围.
基于组织变革的员工关系管理
【摘 要】
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人力资源是企业的重要资源之一,人员变革也是组织变革中最复杂和困难的活动.在组织变革中,员工行为各异,而且不同的员工对组织变革的反应所有不同,组织中的员工关系又在一定
【机 构】
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太极集团有限公司,重庆400000
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年7期
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