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旅游企业作为服务性行业，其工作时间长，劳动强度高的特点非常突出。同时，受工资偏低、保障机制不足等问题的影响，旅游企业员工流失率高，造成了知识型团队不稳定的局面，从而影响企业的生存发展。建立完善的激励方式已成为旅游企业加强知识型团队建设的重要环节。对旅游企业知识型团队的激励主要是指采取措施调动团队成员的积极性。激励措施可采用物质激励与精神激励相结合，增加和健全旅游企业员工各项福利，员工晋升、职业发展的激励等方式，从而为旅游企业留住并吸引优秀人才，提升旅游企业知识型团队的工作动力，为旅游企业创造更大的经济效益