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大学四年的时间里，随着学生对大学生活新鲜感的降低，以及对学校的各种规章制度及其执行情况越来越熟悉，他们的敬畏心理会越未越弱。本文从这个角度探讨了对新老员工的管理方式问题，对绝大多数组织中存在的现状，即对“新员工要求苛刻，处罚严厉i对老员工却往往高抬贵手，睁一只眼闭一只眼”提出了质疑。相反随着员工对组织的熟悉，组织应该对老员工实施更为严格的要求。避免员工经验越来越丰富，业绩却走下坡路的消极怠工现象。