【摘 要】
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目前,中国企业在文化建设方面普遍存在形式和内容脱节、文化和战略脱节、理念和制度脱节以及制度和行为脱节等问题,结果导致并没有出现企业文化促进企业发展的有利局面。如果
【机 构】
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中国人民大学组织与人力资源研究所;
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目前,中国企业在文化建设方面普遍存在形式和内容脱节、文化和战略脱节、理念和制度脱节以及制度和行为脱节等问题,结果导致并没有出现企业文化促进企业发展的有利局面。如果想通过企业文化建设来打造健康的、可持续发展并且具有竞争优势的企业,中国企业当前必须努力完成以下五个方面的文化转型:即从官僚文化向服务文化、从资历文化向绩效文化、从本位文化向团队文化、从封闭文化向开放文化以及从自满文化向学习文化的转变。
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