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该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析，提出了人事相宜应包括企业．Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容，并对坚持这一原则提出了应该注意的问题，以期对当前企业人力资源管理实现人事相宜提供一定的借鉴或参考。
人力资源管理的基本原则＂人事相宜＂浅析
【摘 要】
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该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析，提出了人事相宜应包括企业．Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容，并对
【机 构】
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河南能信热电有限公司
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2012年1期
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