【摘 要】
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福利是企业以一种特殊的报酬形式回馈给员工的最好奖励.它的宗旨是为了拉近企业与员工的距离,制造出一种良好的办公氛围,从而激起员工作的激情和对企业的赤诚.传统福利的模式
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福利是企业以一种特殊的报酬形式回馈给员工的最好奖励.它的宗旨是为了拉近企业与员工的距离,制造出一种良好的办公氛围,从而激起员工作的激情和对企业的赤诚.传统福利的模式不能展现它有利的一面,其福利的成本投入过高,而反馈的少.随着90后新生代员工的增加,传统福利制度优势降低,很难满足员工的个性化福利需求.实践发现在国有企业中实行自助式福利可以增强员工的参与度,提高员工赤诚度,提升企业的外在形象等.它是一种“基于员工业绩和才干的灵活性福利方案”.但是我国国企接受新事物慢,在自助式福利管理中还有诸多问题显现,因此,
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