【摘 要】
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工会干部在维护职工合法权益中,往往会碰到这样的棘手之事：职工经常加班加点,却不能按《劳动法》规定取得加班加点的报酬。与企业交涉时,答复是：规定的定额任务未完成只有自己
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工会干部在维护职工合法权益中,往往会碰到这样的棘手之事：职工经常加班加点,却不能按《劳动法》规定取得加班加点的报酬。与企业交涉时,答复是：规定的定额任务未完成只有自己加班加点,哪来的加班费!这话似乎也“情通理顺”,但却给我们提出了这样一个问题：劳动定额由谁来规定?怎么定才科学、合理? 其实,劳动定额问题,国家早已有明确规定,但遗憾的是,一些企业却把国家的规定搁在一旁。其理由是：现在市场经济了,企业有自主权,生产环境、条件变了,劳动定额也应该“与时俱进”。然而这些企业在“振振有词”的理由下,制定的劳动定额却
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