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劳务派遣作为一种新型的社会用工方式，其灵活性及便利性等特点受到了用人单位的青睐。随着社会的不断发展，劳务派遣的用工方式得到广泛应用，但因管理不规范所导致的问题逐渐显现出来，所产生的劳动双方的纠纷问题不容忽视。本文对事业单位劳务派遣用工的法律风险管理进行了一些探究，以期降低事业单位劳务派遣用工的法律风险，构建和谐的社会劳动关系。