【摘 要】
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目的:了解精神科医护人员职业倦怠状况及其相关因素.方法:采用工作倦怠(Job Burnout,MBI-GS)问卷,对138名精神科医护人员进行了调查.结果 ①在性别、年龄、婚姻状况、受教育
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目的:了解精神科医护人员职业倦怠状况及其相关因素.方法:采用工作倦怠(Job Burnout,MBI-GS)问卷,对138名精神科医护人员进行了调查.结果 ①在性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、职称、户籍、是否值班(或中夜班)及职业上,职业倦怠的3个维度上差异没有统计学意义;②医护人员情绪衰竭与收入状况呈显著负相关(r=-0.467,P<0.01);玩世不恭与收入状况、家庭状况、人际关系状况呈负相关(r=-0.412,0.209,0.273;P<0.05);成就感低落与家庭状况、人际关系状况呈显著负相关(r=0.284,0.238;P<0.01);③多元逐步回归分析显示,收入状况能有效预测医护人员情绪衰竭程度(β=0.658,P<0.01);收入状况及人际关系状况能有效预测医护人员玩世不恭程度(β=-0.557,0.407;P<0.01);家庭状况能有效预测医护人员成就低落感程度(β=-0.815,0.401,0.653;P<0.01).结论 精神科医护人员职业倦怠与收入状况、家庭状况、人际关系等因素密切相关,应重点关注刚参加工作的医护人员.
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