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高校外籍专家聘任和管理工作有着丰富的理论内涵和实践特点。其正确的理念定位是管理工作基础：科学规划与严格实施是管理工作的核心；建立高校外籍专家聘用效益评价机制是外教聘用管理的重要方式；良好勾通与强化激励机制是管理的重要方法。在高等教育的国际化快速发展现实条件下，探索高校外籍专家的管理是高等教育和外事工作面临的重要课题。