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摘要：机关工会对企业发展起到一定推动作用，是现代企业发展必不可少的重要构成，既可为企业发展做好管理规划，亦可为企业基层员工谋取福利。因此对于机关工会在企业发展中的实际作用，本文将以企业工会管理问题及问题解决对策进行分析，并对企业机关工会管理优化机制的运用做出阐述，以此将机关工会在企业发展中的重要性及重要作用加以明确。
关键词：机关工会；企业；发展；作用
近年来，我国企业对机关工会重要性的认识逐步深入，所产生的实际作用也逐渐凸显，不仅为企业发展指明方向，同时也为更好协调企业与员工间实际管理做出积极贡献，使企业内部实际凝聚力有所提升。机关工作管理工作进行，应循序渐进，逐步深入推进，并对企业管理工作做好归纳总结，以便为企业在现阶段激烈市场环境中的生存发展创造良好的企业内部管理环境。
一、目前工会管理工作中存在的问题
（一）收入分配不均
收入不均问题产生主要来源于经济体制变革，我国为进一步适应现代化社会主义经济，逐步对社会经济体制加以优化，在此过程中可有效提高区域经济综合发展水平的同时，也产生收入不均等一系列问题，在企业机关中问题尤为严重。目前，企业内部高收入人群以管理层及尖端技术型人才为主，对于基层企业员工实际收入问题认识并不明确，导致企业基层收入与管理层收入相差甚远。收入分配的不协调不仅使企业内部矛盾逐步激化，继而在工作中便产生工作不积极及工作懈怠等相关问题，此时企业内部管理平衡性便受到直接影响，管理层对于基层员工管理实际有效性大打折扣。工会在企业内部，虽能够起到一定的协调作用，但主要局限于沟通交流层面，无法对企业收入不均现状提出实质性解决方案，因此导致企业内部矛盾逐步加深，工会在基层员工全体内可信度也随之下降。
（二）传统管理方式存在弊端
传统的企业管理模式过于注重理论系统管理，企业实际实践把控能力较差，使企业无法提高企业员工工作积极性，这便导致企业在激烈市场竞争环境中实际市场生存能力有所下降。工会在企业中可有效地对管理问题加以解决，但由于我国工会体制在企业内部影响力较小，难以对企业经济体系产生更变，因此企业生存与发展仍掌握在企业高层手中，这便导致企业管理工作尚无法按现代化市场经济发展需要对企业管理工作加以优化。机关工会虽在企业内举足轻重，却仅可对部分表面问题进行处理，无法对根深蒂固的问题加以根治。
二、改进工会管理工作应采取的措施
（一）实行人性化管理
企业工会人性化管理实施，应从企业人才发展规划方面入手解决。人性化管理可有效提高企业如发展向心力及凝聚力，对现代企业发展具有一定的帮助作用，人性化管理对企业管理问题的解决极为有效，可对企业现有人才管理模式加以完善，降低人才流失的基本概率，以便于为企业人才培养提供良好的培养环境。为进一步提高企业工会人性化管理实现有效，本文将对其问题的解决分为三个阶段。首先即企业工会人性化管理的规划阶段，该阶段执行目标主要以为企业未来阶段的人才培养做好计划准备为核心。现代企业人才培养重视全面性及功能性，要求企业员工具备多方面技术才能，同时可对相关企业问题提出自己的见解，从而为企业的又好又快发展提供实际支持。为此企业工会的人性化管理实施应按照企业实际发展目标进行设计，通过对企业近阶段发展状况的整合与分析，为企业未来阶段工会管理的人性化实施提供合理规划，继而使企业工会能够切实在企业发展中发挥人才培养的基础作用。其次及企业工会人性化目标实现的实施阶段，该阶段主要针对企业内部与企业工会矛盾的解决，来为企业工会人性化实现提供足够的空间，使相关企业活动开展及企业基层员工利益能够切实在企业工会人性化管理中得到保障。最后企业内部管理层应及时做好与企业工会的相互融合，通过利用你中有我及我中有你的管理模式来保障企业工会管理的公平性，提高工會管理可信度，使员工能够通过相关活动的举办对企业工会更为信赖，继而为企业工会的人性化管理体现创造良好机遇。
（二）提升优秀的企业文化
具体地说，工会管理工作在建设企业文化的过程中，能够利用各种各样的文化活动的有效开展为员工树立正确的价值取向，进而让员工对自身所在企业的独特文化积极地肯定，使员工对企业产生一种归宿感，这样在很大程度上会对提高员工的工作积极性具有一定的推动作用。还值得特別注意的是，在企业文化建设中一定要把思想教育与员工职业素质的提升作为工会管理工作的重点。工会在进行管理工作时务必要对员工进行思想政治教育，还要在培训力度上下功夫，努力提高员工的职业素质水平。要鼓励员工积极参加各种科技创新活动，并且及时奖励那些在工作中表现优秀的员工，争取在企业中形成一种科技创新、积极向上的良好工作氛围，进而有效地推动企业发展。除此之外，工会还需要更加深入地研究并探索建设企业文化的途径以及方法，让企业员工对其所在企业的文化具有较为深入的认识，让员工的文化生活更加丰富多彩，最终给企业营造出一个良好的文化氛围，对企业的进一步发展起到良好的推动作用。
三、结语
机关工会对企业发展实际作用主要体现在企业规划及人员管理方面，是保障企业发展方向正确及为员工谋取基础利益的重要导向。为进一步发挥出机关工会在企业发展中的实际作用，应以现阶段实际经济市场发展为核心，不断对企业内部管理工作进行扩展，并提高机关工会在企业内部管理工作开展的实际有效性，以便于更为深入的对企业内部管理问题加以解决，以此为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]杨月.试论工会文体活动在企业发展中的积极作用[J].企业文化旬刊，2016（7）.
（作者单位：新疆油田公司行政事务中心）
关键词：机关工会；企业；发展；作用
近年来，我国企业对机关工会重要性的认识逐步深入，所产生的实际作用也逐渐凸显，不仅为企业发展指明方向，同时也为更好协调企业与员工间实际管理做出积极贡献，使企业内部实际凝聚力有所提升。机关工作管理工作进行，应循序渐进，逐步深入推进，并对企业管理工作做好归纳总结，以便为企业在现阶段激烈市场环境中的生存发展创造良好的企业内部管理环境。
一、目前工会管理工作中存在的问题
（一）收入分配不均
收入不均问题产生主要来源于经济体制变革，我国为进一步适应现代化社会主义经济，逐步对社会经济体制加以优化，在此过程中可有效提高区域经济综合发展水平的同时，也产生收入不均等一系列问题，在企业机关中问题尤为严重。目前，企业内部高收入人群以管理层及尖端技术型人才为主，对于基层企业员工实际收入问题认识并不明确，导致企业基层收入与管理层收入相差甚远。收入分配的不协调不仅使企业内部矛盾逐步激化，继而在工作中便产生工作不积极及工作懈怠等相关问题，此时企业内部管理平衡性便受到直接影响，管理层对于基层员工管理实际有效性大打折扣。工会在企业内部，虽能够起到一定的协调作用，但主要局限于沟通交流层面，无法对企业收入不均现状提出实质性解决方案，因此导致企业内部矛盾逐步加深，工会在基层员工全体内可信度也随之下降。
（二）传统管理方式存在弊端
传统的企业管理模式过于注重理论系统管理，企业实际实践把控能力较差，使企业无法提高企业员工工作积极性，这便导致企业在激烈市场竞争环境中实际市场生存能力有所下降。工会在企业中可有效地对管理问题加以解决，但由于我国工会体制在企业内部影响力较小，难以对企业经济体系产生更变，因此企业生存与发展仍掌握在企业高层手中，这便导致企业管理工作尚无法按现代化市场经济发展需要对企业管理工作加以优化。机关工会虽在企业内举足轻重，却仅可对部分表面问题进行处理，无法对根深蒂固的问题加以根治。
二、改进工会管理工作应采取的措施
（一）实行人性化管理
企业工会人性化管理实施，应从企业人才发展规划方面入手解决。人性化管理可有效提高企业如发展向心力及凝聚力，对现代企业发展具有一定的帮助作用，人性化管理对企业管理问题的解决极为有效，可对企业现有人才管理模式加以完善，降低人才流失的基本概率，以便于为企业人才培养提供良好的培养环境。为进一步提高企业工会人性化管理实现有效，本文将对其问题的解决分为三个阶段。首先即企业工会人性化管理的规划阶段，该阶段执行目标主要以为企业未来阶段的人才培养做好计划准备为核心。现代企业人才培养重视全面性及功能性，要求企业员工具备多方面技术才能，同时可对相关企业问题提出自己的见解，从而为企业的又好又快发展提供实际支持。为此企业工会的人性化管理实施应按照企业实际发展目标进行设计，通过对企业近阶段发展状况的整合与分析，为企业未来阶段工会管理的人性化实施提供合理规划，继而使企业工会能够切实在企业发展中发挥人才培养的基础作用。其次及企业工会人性化目标实现的实施阶段，该阶段主要针对企业内部与企业工会矛盾的解决，来为企业工会人性化实现提供足够的空间，使相关企业活动开展及企业基层员工利益能够切实在企业工会人性化管理中得到保障。最后企业内部管理层应及时做好与企业工会的相互融合，通过利用你中有我及我中有你的管理模式来保障企业工会管理的公平性，提高工會管理可信度，使员工能够通过相关活动的举办对企业工会更为信赖，继而为企业工会的人性化管理体现创造良好机遇。
（二）提升优秀的企业文化
具体地说，工会管理工作在建设企业文化的过程中，能够利用各种各样的文化活动的有效开展为员工树立正确的价值取向，进而让员工对自身所在企业的独特文化积极地肯定，使员工对企业产生一种归宿感，这样在很大程度上会对提高员工的工作积极性具有一定的推动作用。还值得特別注意的是，在企业文化建设中一定要把思想教育与员工职业素质的提升作为工会管理工作的重点。工会在进行管理工作时务必要对员工进行思想政治教育，还要在培训力度上下功夫，努力提高员工的职业素质水平。要鼓励员工积极参加各种科技创新活动，并且及时奖励那些在工作中表现优秀的员工，争取在企业中形成一种科技创新、积极向上的良好工作氛围，进而有效地推动企业发展。除此之外，工会还需要更加深入地研究并探索建设企业文化的途径以及方法，让企业员工对其所在企业的文化具有较为深入的认识，让员工的文化生活更加丰富多彩，最终给企业营造出一个良好的文化氛围，对企业的进一步发展起到良好的推动作用。
三、结语
机关工会对企业发展实际作用主要体现在企业规划及人员管理方面，是保障企业发展方向正确及为员工谋取基础利益的重要导向。为进一步发挥出机关工会在企业发展中的实际作用，应以现阶段实际经济市场发展为核心，不断对企业内部管理工作进行扩展，并提高机关工会在企业内部管理工作开展的实际有效性，以便于更为深入的对企业内部管理问题加以解决，以此为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]杨月.试论工会文体活动在企业发展中的积极作用[J].企业文化旬刊，2016（7）.
（作者单位：新疆油田公司行政事务中心）