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摘要：通过总结概括海南香蕉工人体现出的特征，呼吁社会各界加大对蕉工群体的关注，保护蕉工权益。
关键词：海南；香蕉；工人；特征分析；建议
1 引言
香蕉产业的发展对促进海南省乃至全国农业经济的发展、实现农业增效起着重要的作用。下表为2003年-2012年海南香蕉种植面积和产量，其中香蕉工人作为香蕉产业的主要组成部分，其贡献是不言而喻的。然而对香蕉工人的关注少之又少，文献研究也鲜有。香蕉工人是怎么样的一个群体？有什么样的特征？下文将以海南蕉工为例具体论述。
2.1 以家庭为单位
香蕉为一年一收作物，种植生长过程需要施肥、喷药、套袋、抹花，砍蕉等等，需要大量工人，因而蕉工大部分为夫妻两。且各个年龄的家庭都有，大概在20来岁到60岁之间，其中30-50岁的居多。
2.2 主要来源
在海南的蕉工多为来自广西、贵州、四川等省份的农民，广西、贵州的占80%以上，其他为湖南、云南、江西等省份，海南本地较少。香蕉老板也偏爱雇佣广西、贵州、四川的农民，认为其较能吃苦耐劳，负责任。
2.3 流动性较大
通过调研得知，很多蕉工，在一个蕉园务工的时间一般为一年，一年过后就会换地方，找另外的蕉园务工。其次，蕉工一般是赚点钱就回老家，建新房、送小孩上学。
2.4 知识文化水平较低
蕉工多为小学、初中学历，知识文化水平不高，多根据自身经验管理蕉园，遇到问题时主观能动性不强。
2.5 居住生活条件较差
调研发现蕉工绝大部分是搭棚而住，只有少数是砖房。另外，香蕉地一般处于偏远地区，购买生活资料用品不方便。香蕉地蚊子、苍蝇更是数不甚数。条件稍好的一些蕉工，自己购买摩托车、电视机以及小锅卫星电视接收器，少数买有冰箱。
2.6 收入与产量挂钩
香蕉老板对蕉工实行按产量提成，蕉工管理的香蕉为第一年的较第二年、第三年的提成低0.01-0.05元/斤左右，第一年的提成一般为0.21-0.24元/斤左右。收入与产量挂钩，蕉工的积极性也较高。
通过总结海南香蕉产业的发展规律，得出蕉工收益规律：在2008年前，通常是3年为一周期性变化，即其中一年蕉农收益较好、一年蕉农收益一般、一年蕉农收益较差，3年下来蕉农收益略有盈余。但在2008—2010年，海南蕉农收益普遍都较好，而2011—2013年海南蕉农普遍收益较差。究其原因主要有香蕉行情不稳定和香蕉枯萎病蔓延速度加快、发病率越来越高。
2.7 通过老乡互相介绍到蕉园工作
外来务工的蕉工，大多数是通过老乡介绍。香蕉老板一般也会让蕉工介绍老乡过来蕉园工作。外来蕉工的社交圈也多是在老乡之间走动，老乡之间信任度较大，共同话题也较多，可以稍减工作乏味。
2.8 大部分没有签订劳动合同
大部分蕉农并没有同香蕉老板签订劳动合同，少数签的合同并不规范。另外，同农户交流得知，很多香蕉老板或企业总是会以各种借口拖欠工资或者延长支付工资时间。更有甚者，即使同蕉工签订用工合同，一些香蕉老板也会因亏损太大而跑掉，一走了之。
3 结论与建议
3.1 加大关注，组织活动
蕉工凭借其辛勤劳动创造生活，政府应更多关注蕉工生活极其权益保障，尽力改善蕉工生活环境，多去慰问了解其实际情况。邀请外来工人参加当地活动，使其融入当地，有归属感。另外，组织知识、技能培训，提高其知识技能水平。
3.2 成立维权组织，宣传劳动法
可以成立专门维权机构保障其利益，向蕉工宣传维权知识和《劳动合同法》，鼓励蕉工签订劳动协议，增强自我维权意识。另外，协助蕉工处理他人对蕉工侵权行为事件，使其损失降到最低。
3.3 监督劳动合同签订，加强执法力度
签订劳动合同，明确了用人单位和蕉工双方的权利与义务，受到国家法律保护，将保障蕉工的应得收益。相关部门应加强加强监督劳动合同签订，加强执法力度。
参考文献
[1] 盛来运.中国农村劳动力外出的影响因素分析[J].中国农村观察.2007（03）
[2] 夏勇开.中国香蕉生产技术的经济研究[D].海南大学.2011
[3] 柯佑鹏，过建春，夏勇开.2012年海南香蕉产销情况调查报告[J].中国热带农业.2013（02）
基金项目：国家香蕉产业技术体系产业经济岗位项目（CARS- 32）
关键词：海南；香蕉；工人；特征分析；建议
1 引言
香蕉产业的发展对促进海南省乃至全国农业经济的发展、实现农业增效起着重要的作用。下表为2003年-2012年海南香蕉种植面积和产量，其中香蕉工人作为香蕉产业的主要组成部分，其贡献是不言而喻的。然而对香蕉工人的关注少之又少，文献研究也鲜有。香蕉工人是怎么样的一个群体？有什么样的特征？下文将以海南蕉工为例具体论述。
2.1 以家庭为单位
香蕉为一年一收作物，种植生长过程需要施肥、喷药、套袋、抹花，砍蕉等等，需要大量工人，因而蕉工大部分为夫妻两。且各个年龄的家庭都有，大概在20来岁到60岁之间，其中30-50岁的居多。
2.2 主要来源
在海南的蕉工多为来自广西、贵州、四川等省份的农民，广西、贵州的占80%以上，其他为湖南、云南、江西等省份，海南本地较少。香蕉老板也偏爱雇佣广西、贵州、四川的农民，认为其较能吃苦耐劳，负责任。
2.3 流动性较大
通过调研得知，很多蕉工，在一个蕉园务工的时间一般为一年，一年过后就会换地方，找另外的蕉园务工。其次，蕉工一般是赚点钱就回老家，建新房、送小孩上学。
2.4 知识文化水平较低
蕉工多为小学、初中学历，知识文化水平不高，多根据自身经验管理蕉园，遇到问题时主观能动性不强。
2.5 居住生活条件较差
调研发现蕉工绝大部分是搭棚而住，只有少数是砖房。另外，香蕉地一般处于偏远地区，购买生活资料用品不方便。香蕉地蚊子、苍蝇更是数不甚数。条件稍好的一些蕉工，自己购买摩托车、电视机以及小锅卫星电视接收器，少数买有冰箱。
2.6 收入与产量挂钩
香蕉老板对蕉工实行按产量提成，蕉工管理的香蕉为第一年的较第二年、第三年的提成低0.01-0.05元/斤左右，第一年的提成一般为0.21-0.24元/斤左右。收入与产量挂钩，蕉工的积极性也较高。
通过总结海南香蕉产业的发展规律，得出蕉工收益规律：在2008年前，通常是3年为一周期性变化，即其中一年蕉农收益较好、一年蕉农收益一般、一年蕉农收益较差，3年下来蕉农收益略有盈余。但在2008—2010年，海南蕉农收益普遍都较好，而2011—2013年海南蕉农普遍收益较差。究其原因主要有香蕉行情不稳定和香蕉枯萎病蔓延速度加快、发病率越来越高。
2.7 通过老乡互相介绍到蕉园工作
外来务工的蕉工，大多数是通过老乡介绍。香蕉老板一般也会让蕉工介绍老乡过来蕉园工作。外来蕉工的社交圈也多是在老乡之间走动，老乡之间信任度较大，共同话题也较多，可以稍减工作乏味。
2.8 大部分没有签订劳动合同
大部分蕉农并没有同香蕉老板签订劳动合同，少数签的合同并不规范。另外，同农户交流得知，很多香蕉老板或企业总是会以各种借口拖欠工资或者延长支付工资时间。更有甚者，即使同蕉工签订用工合同，一些香蕉老板也会因亏损太大而跑掉，一走了之。
3 结论与建议
3.1 加大关注，组织活动
蕉工凭借其辛勤劳动创造生活，政府应更多关注蕉工生活极其权益保障，尽力改善蕉工生活环境，多去慰问了解其实际情况。邀请外来工人参加当地活动，使其融入当地，有归属感。另外，组织知识、技能培训，提高其知识技能水平。
3.2 成立维权组织，宣传劳动法
可以成立专门维权机构保障其利益，向蕉工宣传维权知识和《劳动合同法》，鼓励蕉工签订劳动协议，增强自我维权意识。另外，协助蕉工处理他人对蕉工侵权行为事件，使其损失降到最低。
3.3 监督劳动合同签订，加强执法力度
签订劳动合同，明确了用人单位和蕉工双方的权利与义务，受到国家法律保护，将保障蕉工的应得收益。相关部门应加强加强监督劳动合同签订，加强执法力度。
参考文献
[1] 盛来运.中国农村劳动力外出的影响因素分析[J].中国农村观察.2007（03）
[2] 夏勇开.中国香蕉生产技术的经济研究[D].海南大学.2011
[3] 柯佑鹏，过建春，夏勇开.2012年海南香蕉产销情况调查报告[J].中国热带农业.2013（02）
基金项目：国家香蕉产业技术体系产业经济岗位项目（CARS- 32）