【摘 要】
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高校人事制度改革后，教师聘任制成为许多高校缓解师资紧缺、加强学科建设的主要方式。然而，在招聘过程中公立高校由于具有自主招聘权和管理权往往处于优势地位，往往导致合同签订
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高校人事制度改革后，教师聘任制成为许多高校缓解师资紧缺、加强学科建设的主要方式。然而，在招聘过程中公立高校由于具有自主招聘权和管理权往往处于优势地位，往往导致合同签订的形式和内容不规范而侵害受聘教师的合法权益。我国相关立法对外聘教师的法律地位规定不明、救济程序缺失也加剧了外聘教师合法权益的保障困难。该文在对公立高校与外聘教师法律关系进行分析和界定的基础上，提出相关立法建议，以更好地保护外聘教师的合法权益保护。
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