【摘 要】
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"互联网+"经济的蓬勃发展催生了外卖员劳动力群体的发展壮大,其"平台+个人"的新型用工模式呈现出高度灵活化、自主化、多元化的状态,司法实践中如何准确认定外卖员劳动关系、
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"互联网+"经济的蓬勃发展催生了外卖员劳动力群体的发展壮大,其"平台+个人"的新型用工模式呈现出高度灵活化、自主化、多元化的状态,司法实践中如何准确认定外卖员劳动关系、实现有效保护劳动者合法权益与保持"互联网+"新业态发展活力之间的平衡成为司法实践的重要研究课题。本文以一起外卖员劳动争议案件审理情况为出发点,通过对传统劳动关系与外卖行业用工现状的比较分析,对当前外卖员劳动关系认定的实务争议进行梳理,进而从司法实践个案衡量角度提出外卖员劳动关系认定原则及相关劳动保障建议,即以传统劳动关系认定标准为基础,注重通过从属性标准的实质审查正确认定劳动关系并注重区分其与其他民事法律关系的法律边界,同时对于无法纳入劳动关系保护的劳动力群体,应当通过分类分层方式适当倾斜保护,以更妥善保护劳动者的合法权益,促进"互联网+"新业态经济的健康有序发展。
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