兴隆台区振兴街道党工委书记赵冬梅对自己第一次当众述职的经历仍然记忆犹新：2012年12月底，她刚上任不到一年，就在街道会议室里，面对着由区委组织部、辖区16个社区党支部书记、驻区单位代表、“两代表一委员”和居民代表组成的“评审团”，汇报自己作为街道党建工作第一责任人在这一年里干了些什么，有哪些成绩，在抓党建工作中最满意和最不满意的几件事，以及新一年的党建工作思路和谋划。不久之后，赵冬梅又到她包扶的三个社区进行了新一轮对下述职。通过述职“亮”家底，“晒”成绩，现场接受领导和代表的点评，并由与会人员打分测评，严肃的气氛让赵冬梅感到了一丝紧张。“说得好首先要做得好。作为抓街道党建工作的第一责任人，站在台上述职感觉很有压力，但更多的是做好基层党建工作的动力。”述职评议会议之后，赵冬梅这样表达了自己的切身感受。
　　和赵冬梅一样，盘锦市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级党组织书记每年都要围绕如何做好党建工作开展双向述职。各级党组织书记普遍感到，肩头的压力沉甸甸的，因为职责更加明确，监督更加透明，对自己的工作不仅上级有评判权，下级也有发言权。
　　振兴街道辖区内有11万户籍人口，另有2万多流动人口，是全市人口最密集的街道，承担着30多项行政服务职能，日常事务性工作让为数不多的工作人员极为忙碌。“我们以前是上面安排什么就做什么，实施述职制度之后就不一样了。如果不做些创新性的工作，年底的述职报告都不知道该咋写。”赵冬梅说，“而且工作做得不到位也不行，述职评议的时候大伙都在台下听着呢，群众的眼睛可是雪亮的。述职报告里提到的事儿干得不好，大家不会打高分的。”
　　“双向述职评议”把党建工作置于更加公开透明的环境之下，在创新形式的同时更加重视对基层党组织书记工作实绩的考评，避免了党建工作“纸上汇报”“嘴上邀功”的现象。为了使自己的述职报告有理有据，赵冬梅每年都要花费大量的时间在社区走访调研，然后再制定街道的党建工作计划，推动街道党建工作朝着特色化、项目化、品牌化、长效化的方向发展。2013年，赵冬梅提出在街道各个社区推广“一社一品”特色活动，16个社区各出奇招，特色活动开展得有声有色，已经在居民中形成了品牌。振兴社区的安全体验馆、幸福社区的文化教育、紫园社区的为老服务、研究院社区的科普课堂等都吸引了许多居民参与。在年底的述职评议大会上，特色活动成为赵冬梅述职报告中的一大亮点。
　　每次述职前，赵冬梅都要把两千多字的述职报告一改再改，删掉其中的套话，只拣实的说。所以，述职报告中看似简短的一段话，背后都饱含了大量的工作。赵冬梅在2013年的述职报告中提到建立社区一站式办公服务大厅，为社区居民提供缴纳水费、电费、物业费，办理低保等服务，实现居民教育、医疗、娱乐等“八不出社区”。短短几十个字，却是赵冬梅忙乎了近一年才取得的成果。为了解决办公场地和办公用品不足问题，赵冬梅带着街道工作人员四处“化缘”，与驻区单位沟通协调，陆续在振兴社区、迎宾社区、康桥社区、财贸社区等多个社区建立起了一站式便民服务大厅，实现了便民、惠民、利民，赢得了社区居民的认可和称赞。
　　述职评议会议之后，兴隆台区委组织部会把党组织书记的述职报告挂到区政府网站上向社会公开，接受社会评议。赵冬梅就曾接到外地同学打来的电话：“我在网上看到你的述职报告了。原来以为你的工作很轻松，没想到你一年干了这么多的活儿啊。”
　　社区居民把基层党组织书记的述职评议形象地比喻为“晒太阳”。“工作干不好，对上下两级一汇报，真跟晒太阳一样，脸红出汗。”振兴街道幸福社区党支部书记、主任刘桂花极为认同这一比喻，“实行述职评议制度之后，大家的责任意识增强了。在同一个场合交成绩单，谁也不想被别人比下去。只有沉下身子、深入基层，才能干出成绩、不掉‘链子’。”一位评议代表则说，通过述职评议制度把党建工作晒出来挺好，暴露的是工作中的失误或问题，强壮的却是基层党组织的“筋骨”。