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高校作为社会功能的分化而诞生的一种特殊组织，学术结构和行政结构构成了该组织结构的两维。但它依然具有组织的一般特征，优化组织资源实现组织目标便是其中之一。因此，为了实现高校组织管理目标，应结合学术权力和行政权力两种手段，借助高校组织的文化整合功能对高校组织进行角色整合。本文从影响角色整合的因素，就如何应对高校组织管理中的角色整合问题进行了初步的探讨和分析。