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职业生涯规划对于大学生而言意义重大，不同性别的大学生对职业生涯规划的认知程度也存在差异。以杭州某高校为例，使用调查研究的方法对样本进行调查分析。结果显示，不同性别对职业生涯规划的认知既有相似性也有差异性，根据不同性别对职业生涯规划的影响研究，分析得出其主要成因源于不同性别之间的气质类型、专业兴趣、职业价值观以及职业意识四个方面的差异，并针对性别角色对职业生涯规划的影响分别从个人、家庭、学校和社会四个层面提出相应的对策和建议。