【摘 要】
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企业要以人为本,实施人性化管理,调动职工工作的积极性,增强凝聚力,就必须首先维护好员工的合法权益,使员工对企业产生一种安全感、归属感,将自己的人身价值和对生活的美好追
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企业要以人为本,实施人性化管理,调动职工工作的积极性,增强凝聚力,就必须首先维护好员工的合法权益,使员工对企业产生一种安全感、归属感,将自己的人身价值和对生活的美好追求与企业发展相结合,从而为职工创造良好的人际和工作环境;另一方面,员工合法权益的保障也直接反映了一个企业的良好形象,体现了企业荣辱与共、团结奋进的人文精神,从而使企业在激烈的竞争中胜在人本,屹立而不倒。
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