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通过对浙江省12家民营企业内年轻员工的调查,分析表明：分配公正对组织承诺具有显著的正向影响;组织承诺对离职倾向具有显著的负向影响;分配公正对离职倾向的影响包括两方面：一方面分配公正对离职倾向具有直接的负影响;另一方面分配公正通过组织承诺对离职倾向产生了间接地负影响。其中,分配公正只有通过感情承诺对离职倾向产生的间接影响大于直接影响。通过理想承诺和经济机会承诺对离职倾向产生的间接影响都小于直接影响。