【摘 要】
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核心自我评价是一种普遍存在于人身上的稳定的深层人格特质,它与员工工作绩效之间有着密切关系。文章选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析,以一般自我
【机 构】
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常州工学院师范学院,上海师范大学法政学院
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核心自我评价是一种普遍存在于人身上的稳定的深层人格特质,它与员工工作绩效之间有着密切关系。文章选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析,以一般自我效能作为主要变量,同时在人口统计学的基础上研究其与基层员工工作绩效的相关性。在参考国内外核心自我评价与工作绩效问卷基础上,编制问卷,以上海石油化工研究院员工为样本,通过均值分析、相关分析等统计方法研究了一般自我效能与工作绩效的关系。得出一般自我效能在性别上存在显著差异,在学历和年龄因素上不存在显著差异;一般自我效能与行为绩效显著正相关,与工作倦怠
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