【摘 要】
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本文通过整理长三角地区2016年统计年鉴和2017年全国流动人口动态监测数据,使用熵值法建立地方品质评价指标,对地方品质影响城市间劳动要素流动的机制进行实证研究.结论表明,地方品质差异是城市间劳动要素流动的重要驱动力.公平、公正等社会性需求品质的差异会受到迁移者的重点关注,这种差异越大越能吸引到大量劳动力资源.同时,实现自我价值提升的心理性需求品质差异也是不可忽视的.因此,重视地方品质建设,尤其是社会性需求品质和心理性需求品质能够促进劳动力在城市间的充分流动.
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本文通过整理长三角地区2016年统计年鉴和2017年全国流动人口动态监测数据,使用熵值法建立地方品质评价指标,对地方品质影响城市间劳动要素流动的机制进行实证研究.结论表明,地方品质差异是城市间劳动要素流动的重要驱动力.公平、公正等社会性需求品质的差异会受到迁移者的重点关注,这种差异越大越能吸引到大量劳动力资源.同时,实现自我价值提升的心理性需求品质差异也是不可忽视的.因此,重视地方品质建设,尤其是社会性需求品质和心理性需求品质能够促进劳动力在城市间的充分流动.
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