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组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因。组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力。本文通过分析组织支持感的研究状况,评述相关的研究文献,分别从组织支持感的内涵、测量量表、影响因素和对员工行为的影响四个方面进行探讨,进而提出后续研究的方向和问题。
组织支持感研究述评
【摘 要】
：
组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因。组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力。本文通过分析组织支持感的研究状况,评述
【机 构】
：
华南理工大学
【出 处】
：
工业技术经济
【发表日期】
：
2007年S1期
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