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奖惩制度是企业发展所不可缺乏的，是调动员工积极性的重要举措。管理者应该最大限度地利用奖惩制度达到激励员工的目的。想要做到这点，管理者就要制定科学合理的奖惩制度，然后按照奖惩制度对员工进行公平的考核，并以此为依据确定员工的薪酬。这样才能最大限度地调动员工的积极性，才能在企业中营造一种“力争上游，力争优秀”的工作氛围。