【摘 要】
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目的探究如何在护理管理中建立岗位量化考核的方法,以及措施实施后的效果。方法随机抽取2013年12月前后6个月来我院治疗的患者,各100例,作为对照组和观察组,询问调查患者对护
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目的探究如何在护理管理中建立岗位量化考核的方法,以及措施实施后的效果。方法随机抽取2013年12月前后6个月来我院治疗的患者,各100例,作为对照组和观察组,询问调查患者对护理人员的满意度。比较2013年12月前后护理人员的绩效评分。结果在措施实施后,观察组的护理绩效评分显著高于观察组,差异有统计学意义（P〈0.05）;观察组的满意度为98%显著高于对照组的满意度85%。结论医院的护理管理中,岗位量化考核需要根据具体情况建立,它的实施能够提高护理人员的护理技能水平,也能够改善患者的满意度,提高医院的声誉。
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