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《劳动合同法》实施之初，国人对其赋予太高期望。在经济发达地区，许多企业已采取措施调整劳资关系，以适应新法。在经济发展相对落后的地区，新法虽然也对企业用工产生了一定的影响，但其社会效果并不明显，且在实施过程中出现不少问题。文章以江西省吉安市为考察对象，分析《劳动合同法》对吉安市企业用工的影响，继而探讨在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障。