论文部分内容阅读
培训作为单位人力资源管理的重要组成部分,是单位建设学习型组织的关键,本文结合多年的岗位培训实践工作,将岗位培训工作划分为岗前培训、在岗培训和专项培训三个类别,详细阐述了每个类别对应的培训模式和具体措施,对指导岗位培训工作具有一定的借鉴意义.
创新岗位培训模式,促进青年职工成才
【摘 要】
：
培训作为单位人力资源管理的重要组成部分,是单位建设学习型组织的关键,本文结合多年的岗位培训实践工作,将岗位培训工作划分为岗前培训、在岗培训和专项培训三个类别,详细阐
【机 构】
：
国家广播电视总局二〇二二台
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2019年24期
其他文献
随着社会经济的快速发展,现代建筑工程项目也在不断增加,为保证工程施工的质量首先要做好工程测量工作,只有可靠准确的测量数据才能为建筑施工奠定坚实的基础.作为建筑施工基
股权激励制度作为一种长期激励机制,在美国等西方国家最先得到运用.本文通过分析股权激励制度的基本理论,结合该制度在我国上市公司的实施现状,针对股权激励方案实施中存在的
爱是文学艺术作品永恒的主题,绘本通过优美的图画和文字把爱传递给读者,没有教条的宣示,没有生硬的灌输,有的只是如沐春风如浴清泉般直抵心灵的关于情感、人性以及生命价值的
近些年来,伴随国家经济速度的飞跃发展,企业之间竞争日益激烈,企业的竞争很大程度上是人才的竞争,是员工队伍能力和素质的竞争.越来越多的企业开始重视人力资源培训的作用,通
在当前的时代背景下,青年人才的重要性逐渐凸显,直接影响企业的核心竞争力.国企改革进入到关键时期,要求管理者明确人才的重要性,合理进行职业规划与管理,营造良好的企业氛围
彝语峨颇话(ηo~(33)phu~(21)),属于彝语东部方言。主要分布在广西隆林各族自治县、那坡和西林三县。“峨颇”为自本民族的自称。据最新资料,使用这种话的彝族约8000人,其中
班组是企业的最小细胞,班组工作是企业一切工作的落脚点,企业所有的管理目标、管理思想,企业的发展战略、发展方向最终都要落实到每一个班组.班组长是公司执行战略实现的兵头
人才是企业壮大发展的骨干力量,而吸引人才、 留住人才是企业人力资源管理者一直探索、不断追求的目标.外部招聘能够选拔到优秀人才,特别是某些稀缺的复合型人才.但外部招聘
在当前我国社会经济稳步发展的环境下,是需要各企业的不断进步来维持的,而企业的发展也会受其内部职工影响,所以企业必须要增强对内部员工的培训和教育,只有不断强化员工专业
随着社会经济的快速发展,各行各业之间的竞争也越来越激烈.而且,对于各个单位发展而言,高技能人才管理发挥着重要的作用,在一定程度上帮助所属地区获得更多发展的机会.但是,