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目的
探讨动机性访谈对护士长执行力的影响。
方法将84名护士长随机分为干预组和对照组，各42人，干预组给予动机性访谈式干预，对照组给予常规护理管理培训，培训后比较两组护士长执行力所处阶段、护士长执行力现状得分、护理质量检查得分。
结果干预后两组护士长执行力现状得分比较差异均有统计学差异（t=-2.040，P<0.05）；干预组护理质量检查得分高于对照组，差异有统计学意义（t=-4.327，P<0.01）。
结论动机性访谈在提高护士长执行力方面具有明显的促进作用。