2008年，当时还是美国参议员的希拉里，在提名总统候选人的党内初选时，几乎落泪。一向给人冷静形象的希拉里，看到一位她在耶鲁大学的老朋友，忍不住真情流露。
　　她显现出情绪，被视为削弱了她给人强力领导者的观感，但是如果她不显现出情绪，又可能被批为冷血。
　　在职场中，到底容不容许女性把真正的情绪表达出来?艾莫里大学的网络周刊访问了学校的几位教授，大家都同意，女性工作者要在专业与传统上对女性特质的期待之间找到平衡，并不容易。
　　管理沟通荣誉教授布伦凡努(Sherron Blenvenu)表示，在职场中，本来大家对女性就有不同于男性的期待。例如，员工碰到女主管，通常会认为她们比男主管可亲。她们会记得员工小孩的名字，或者问员工放假做了什么。
　　共事的人对女性工作者，不知不觉会有不同于男性的期待。管理沟通实务教授葛雷丝(Nikki Graves)认为，主要是因为女性跟男性的沟通方式不同。她最近在一家大型管理顾问公司所做的员工问卷调查，证明了这个论点。
　　调查显示，男性工作者，无论年龄与阶级，通常都以男性化的方式沟通，例如，开会会打断别人说话。女性工作者则不同，资浅的女员工会有女性化的沟通方式，例如安静、不轻易说出想法；但是资深的女主管则偏向于男性化的沟通方式。葛雷丝因此推论，跟男性沟通方式类似的女性，比较可能坐上主管的位子。
　　管理实务和心理学教授吉尔奇(Rick Gilkey)建议，女性工作者可以寻求回馈或教导，调整自己的行为模式，以免能力被低估了，进而影响到事业生涯发展。
　　肢体语言顾问伍德(Patti Wood)指出，女性工作者在办公室应该开始以下的行为：
　　·跟别人道好或再见时，同时要握手。
　　·有想法就说出来。伍德解释，开会时，男性比较敢打断别人，女性则通常要等到自己把点子全想清楚了，才会公开跟与会者分享。
　　·坐在会议桌旁。不要躲着坐在第二排的椅子，尤其可以挑选坐在最有权力者的右手边，或者桌头和桌尾的位子。
　　·要求别人做改变时，不要微笑。对方容易误以为，要求剐人所做的改变并不重要。
　　·一对一坐着跟别人谈话时，减少身体的动作。有一项研究录下男性跟女性走进会议室的样子，结果发现，女性平均有27个动作(包括找包包里的东西、整理衣服等)，男性平均只有12个。身体的动作越少，别人越觉得这个人有权威、可信和聪明。
　　不过于情绪化，把适当的肢体语言做出来，对女性工作者在职场上绝对有利。