王旭在甘肃一家印刷厂工作长达7年时间，工作期间不慎受伤被认定为工伤。后印刷厂将王旭调至装订车间从事书籍装订工作，王旭认为该工作不适宜女性从事，故拒绝调岗，结果收到了解除劳动合同通知书。印刷厂这么做合法吗？

基本案情

　　2010年大学毕业那年，王旭应聘至甘肃一家印刷厂图书室工作，具体工作岗位是收费员。作为职场新人，王旭勤奋好学，不久便达到岗位要求，在她的认真努力下，工作得心应手。2016年8月的一天，厂里安排她到生产车间帮忙，不料工作期间手腕受伤。后经印刷厂申请，兰州市人社局工伤保险处于2017年1月19日，向兰州市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，经鉴定，王旭伤残等级为9级。身体的伤痛还未痊愈，工作又不顺心。之后不久，印刷厂以王旭不能胜任工作为由，单方面将她调到装订车间从事书籍装订工作。王旭认为装订车间的重体力劳动不适宜女性从事，同时虽然自己受过伤，但并不影响原来收费员的工作，因此不同意该调动，并拒绝到装订车间上班。双方多次沟通无果，印刷厂于2017年6月10日，以旷工为由，解除了与王旭的劳动关系。
　　无奈之下，王旭向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求印刷厂向其支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。

仲裁结果

　　印刷厂单方面对员工调岗是否合理？省劳动人事争议仲裁委员会经过审理最后决定，支持王旭解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。

评析意见

　　用人单位有权根据自身的生产经营需要，调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者的利益。本案例中，双方在劳动合同中明确约定了工作岗位，除双方协商一致外，印刷厂不应随意对王旭的工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更，损害职工的利益。若有符合法定的情形，用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，调岗要保证工作内容合理，程序合法，薪酬待遇原则上不低于调整前的水平。調岗合理性可从用人单位调岗的必要性、职工对借调岗位的适岗性、调岗岗位工作强度以及工资待遇的适当性等方面综合评判。虽然印刷厂以王旭不能胜任工作为由调整王旭的工作岗位，但这只是证明了王旭因受伤请假耽误了工作，并没有证明其不胜任原工作。工伤和不胜任工作没有直接关系，因此印刷厂应当承担举证不能的不利后果。而王旭证明了装订车间确实系繁重体力劳动，不宜由女性担任。本次调岗不合理，涉嫌变相辞退。
　　省劳动人事争议仲裁委员会认为，印刷厂单方调岗的行为违背了法律所要求的合理性原则，王旭不接受调岗安排，过错不在职工，公司解除双方之间的劳动合同，应当属于违法解除，应按法律规定支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。

典型意义

　　单位的用工自主权与职工的就业选择权，两者在法律上是平等的，不存在哪一方权利更高。因此，用人单位与职工协商一致，可以对劳动合同的内容，包括岗位、薪酬等进行变更，用人单位基于用工自主权的单方调岗行为，相当于对职工一方的强制，其必然受到调岗合理性原则的有力制约。从举证角度来说，用人单位要说服劳动仲裁和人民法院的单方调岗的必要合理，难度是比较大的。最好的办法仍是协商一致。
　　对于职工而言，服从用人单位的工作安排并非没有底线，一是劳动合同的约定，二是用人单位行使用工自由权的合法合理。除此之外，职工有权维护自己的合法权益。