【摘 要】
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目前中国银行业如何定位人才?rn首先从专业的角度来考虑,一般国际部门引进的人才都有特别的专长,而业务部门对人才提出的标准是业务要精、外语要好、国情要晓.最近几年的金融
【机 构】
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中国人民银行;特华博士后科研工作站;中信银行研究规划部;中国民生银行;张家口市商业银行;北京银行;北京智鼎管理咨询有限公司
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目前中国银行业如何定位人才?rn首先从专业的角度来考虑,一般国际部门引进的人才都有特别的专长,而业务部门对人才提出的标准是业务要精、外语要好、国情要晓.最近几年的金融系统引进了大量人才,但是人才的流动性也很大.尤其是商业银行等金融机构开出的高额年薪等优越条件吸引了来自人民银行和银监会等政府机构的人才.人才的标准一定要定位清晰,包括从基层业务部门到中层管理部门再到高管人员,而且在工作中考核的标准要有所不同.
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