论文部分内容阅读
目的
了解宁波市养老机构养老护理员的职业认知与离职意愿的现状及其相关性。
方法采用便利抽样法，选取宁波市8家养老机构的224名养老护理员为研究对象。采用一般情况调查表、职业认知调查量表进行调查，对结果进行描述性统计分析、单因素分析、Spearman相关分析及回归分析。
结果离职意愿总分为(14.50±4.42)分，处于较高水平；职业认知总分为(109.25±15.85)分，与离职意愿呈负相关(P<0.01)；职业认知各维度与离职意愿均呈负相关(P<0.01)，其中职业认同、人际关系、工作满意度是离职意愿重要的预测变量。
结论养老机构养老护理员职业认知水平对离职意愿的影响较大，其中职业认同是最大影响因素。