荆门市掇刀区财政局坚持以人为本，文明理财，从１９９９年起，先后荣获“省级最佳文明单位”、“全省财政系统先进集体”、“全省卫生先进单位”、“全市文明城市管理先进单位”等荣誉称号，连续十二年实现当年财政收支平衡。
　　
　　以人为本，夯实创建基础
　　
　　精神文明创建关键在提高干部队伍的素质，而干部队伍的素质提高关键在于领导班子。掇刀财政局党委一班人始终站在财政改革和发展的前列，以身作则，严格自律，做到“四个不放松”：理论学习不放松、以身作则不放松、群众监督不放松、警钟长鸣不放松。局党委书记、局长苏泽民率先垂范，以廉洁务实的工作作风和一身正气的人格力量凝聚了一班人。班子成员心往一处想，劲往一处使，在创建工作中，既抓部署检查，又抓督办落实，形成了上下联动、整体推进的工作局面。
　　以人为本，将激活一个人身上的巨大潜能。该局以“爱岗敬业、无私奉献”的时代精神激励和引导着干部职工积极向上，拼搏进取，推动文明创建活动向纵深发展。财政局充分发挥党团阵地、文化阵地的作用，经常组织开展区篮球赛、演讲赛等文体活动。这些活动不仅丰富了干部职工的业余生活，而且增强了他们的改革意识、竞争意识、民主意识、团结意识，对整个创建工作产生了积极影响。
　　
　　突出考核，拓展创建内涵
　　
　　财政工作涉及面广，影响大，是群众关注的焦点。因此，该局一直把广大人民群众的根本利益放在首位，通过推行“三项考核”，即：开展工作业绩考核、政务公开考核、优秀典型考核，来检验评定自己的工作。此举改善了服务态度，提高了工作效率，财政局系统也因此被评为全省财政系统先进集体。截止２００５年８月，该局通过组织社会监督员评议，发放征求意见表等方式，广泛收集意见和建议４０余条，并逐条整改抓落实。
　　“为民服务办实事，扶贫帮困解民忧”，这是掇刀财政局民心工程中的重要内容。局长苏泽民同志深入扶贫联系点仙女村广泛听取群众意见，了解到群众吃水难的困难后，多方筹资３万元帮助该村修建了３处泵站，解决群众吃水、用水问题。近两年来，局机关共捐款物５万余元用于仙女等村农田水利建设和扶助贫困失学儿童、伤残退伍军人，与群众之间搭起了“连心桥”。
　　
　　立足育人，创一流队伍
　　
　　财政工作者的形象代表着财政部门的形象，财政工作人员的素质决定着财政工作的质量和文明创建工作的成效。该局以强化干部职工队伍素质和业务素质入手，在抓好政治理论学习的同时，坚持开展“三德”、“三观”与业务知识的教育和学习，不断更新观念，积极储备知识，为推进财政改革集聚能量。
　　掇刀财政局展开了“怎样做一名优秀的财政工作者”的讨论，使大家在讨论中受到教育和启发，明确财政工作者应该遵循的职业道德、行为规范和敬业精神。近两年来，全局干部职工有３０多人次受到省市表彰，无一人受到党纪政纪处分。该局每年还定期组织各种形式的专业学习和培训，不断提升业务技能。目前全系统拥有大专以上学历者达９０％，拥有种类专业技术职称者达９５％。
　　
　　依法理财，创一流业绩
　　
　　为了充分发挥财政宏观调控作用，管好、用好每一笔资金，该局以构建公共财政框架为目标，大力倡导并组织实施了一系列加强管理与深化改革的新举措。在掇刀区农村税费改革推进过程中，该局竭力当好区委区政府的参谋，参与制定、审核税改方案，积极解决税改过程中的疑难问题。全区农村税费改革通过严格执行上级政策，规范操作程序，使各项惠农政策不折不扣地落到实处；结合新区特点，着力推进财政管理体制改革。按照财权事权相统一和“分灶吃饭、分级负担”的原则，合理确定了区与镇（办）的收入范围和分享比例，适当调整了各镇（办）的收入基数，进一步调动了各地发展经济、增收节支的积极性。通过一系列措施，部门预算做到了“一个部门一本预算”，国库集中收付制度改革逐步实现财会集中核算向国库集中收付转轨，政府采购、收支两条线以及农村会计代理服务等改革步入良性循环的轨道。
　　（作者：荆门市掇刀财政局）