【摘 要】
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如何建立一个具有科学性、操作性和前瞻性的人力资源管理体系,我国中小型建筑业由于科技含量不高,人力资源素质较低、人力资源管理制度不健全、激励机制单一、缺乏培训等问题
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如何建立一个具有科学性、操作性和前瞻性的人力资源管理体系,我国中小型建筑业由于科技含量不高,人力资源素质较低、人力资源管理制度不健全、激励机制单一、缺乏培训等问题,加快人力资源的开发,增强中小型建筑业人力资源的素质和改进人力资源管理策略,已经成为急待解决的问题。结合中小型建筑企业的现状,分析了我国中小型建筑企业人力资源管理存在的问题,接着针对存在的问题提出了改进策略。
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