“80后”干部正值事业“黄金期”，他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，干部贪腐“35岁现象”令人担忧。
　　“80后”干部正值35岁上下。贪腐现象缘何青睐于这批干部？两点原因尤为突出：一是“入门关”把得不紧。前几年掀起一阵青年干部培养热潮，一些地方急于解决干部队伍青黄不接的问题，在年龄学历上强调过“硬”，在品行修为上强调較“软”。二是松之于管。把重点培养的年轻干部当成“特保儿”，把“偏爱”当“关爱”，把“纵容”当“宽容”，甚至破格提拔、拔苗助长，滋长了年轻干部唯我独尊、胆大妄为的心态。
　　如何避免脚踩“地雷阵”，还需系好“安全带”。
　　首先，重年龄，更要重德行，这是一个“总开关”。年龄是条件，而“德”才是关键，因此在考察纳入的时候，政治坚定、工作踏实、作风清正等方面的要求，应该比年龄的要求更“硬”。
　　其次，要沉下去，多历练。青年干部大多是“三门干部”：家门、校门、机关门。万丈高楼平地起，这里缺少了“基层门”。习总书记要求年轻干部多“墩墩苗”。只有从土堆里长出来的、从群众中走出来的苗子，才是真正有群众感情、讲责任担当、免疫力极强的好苗子。
　　再者，要少偏爱，严约束。俗话说得好，严是爱，松是害，越是年轻干部，其思想、性格、能力等还没定型，抗拒诱惑的定力不强，越是需要组织的正确引导和严格监管。要用制度筑起“安全墙”。